همانطور که کارفرمایان کارگران را به دفتر فرا می‌خوانند، برخی از زنان AAPI نگران هستند

مدتی بعد Deloitte مشاور میشل گو بود هل داد تا مرگش در ماه ژانویه، زیر قطار R در حال حرکت، یکی دیگر از ساکنان شهر نیویورک سوگند یاد کرد که سوار مترو شود.

به جای سوار شدن با قطار شماره 6 به میزش در به من بگو بانک در مرکز شهر منهتن، این زن، یک مدیر آسیایی آمریکایی در اواخر 30 سالگی، پیاده به سمت محل کار می رود. او گفت ترسی که او نمی تواند کاملاً از بین ببرد، این است که روی یک سکو با یک فرد بی بند تنها بماند و به سرنوشتی مانند گو 40 ساله دچار شود.

این زن که خواست نامش فاش نشود و صادقانه صحبت کند، گفت: "شما احساس نمی کنید که شهر به آن اهمیت می دهد یا مایل به انجام کاری در مورد آن نیست." "شما احساس امنیت نمی کنید. من نمی‌خواهم تیتر بعدی باشم، بنابراین راه می‌روم.»

یکی از چیزهایی که بیش از دو سال پیش از زمان شروع همه‌گیری ویروس کرونا از دست رفته، احساس امنیت در فضاهای عمومی است. آمریکایی های آسیایی این شکست را احساس کرده اند حادتر به دلیل افزایش حوادث جانبداری. وجود داشته است 10,905 بر اساس گزارش گروه دفاعی Stop AAPI Hate، مواردی که توسط ساکنان آسیایی آمریکا و جزایر اقیانوس آرام از آغاز همه‌گیری تا پایان سال 2021 گزارش شده است.

بر اساس گزارش Stop AAPI Hate که در اوایل سال 62 برای مستندسازی افزایش آزار و اذیت و خشونت مرتبط با کووید ایجاد شد، 2020 درصد از حوادث گزارش شده را زنان تشکیل می‌دهند.

به عنوان کارفرمایان - به ویژه کسانی که در خدمات مالی، مشاوره و حقوق هستند - یک بار دیگر تلاش کنید به گفته زنان AAPI برای احضار کارگران به دفاتر در سال جاری، احساس ترس در میان زنان رایج است جو-آن یو، مدیر اجرایی فدراسیون آسیایی آمریکایی.

وقتی شهر شروع به باز شدن کرد، صحبت‌های زیادی داشتم: انتظار می‌رود سر کار باشم و می‌ترسم. یو گفت: من از سوار شدن در مترو می ترسم.

ظهور ویروس کرونا در سال 2020 موجی از حملات به ظاهر تصادفی را علیه آمریکایی‌های آسیایی به همراه داشت. برخی از آنها در فیلم‌های نظارتی دانه‌دار گرفته شده‌اند، که این حوادث را قادر می‌سازد تا ویروسی شوند و پوشش خبری محلی را به دست آورند.

پس از هشت نفر در مارس 2021 در یک تیراندازی در منطقه آتلانتا به قتل رسیدند - بیشتر آنها کارمندان اسپا AAPI زن بودند - این روند نگران کننده توجه ملی را به خود جلب کرد. در حالی که حوادث کمک کرد تا الف نسل جدید از فعالان، حملات بیشتری در پی خواهد داشت. چند هفته پس از مرگ Go در ژانویه، کریستینا یونا لی، یک تهیه کننده خلاق 35 ساله، چاقو - فروبردن - سیخونک زدن به مرگ در آپارتمان محله چینی اش.

سپس در ماه مارس، هفت زن AAPI بودند تعرض طی یک ولگردی و ولگردی دو ساعته در منهتن. گیینگ ما شصت و یک ساله که هنگام جارو کردن پیاده رو خود در کوئینز با سنگ به سرش اصابت کرده بود. تسلیم شد بر اثر جراحات وارده فوت کرد. و یک زن 67 ساله یونکرز مورد ضرب و شتم قرار گرفت بار 125 در سر در دهلیز ساختمان آپارتمانش.

این حملات برای اولین بار در دهه‌ها توجه ملی را به نگرانی‌های AAPI جلب کرد: قتل‌های بی‌معنا و ظاهراً تصادفی و تجاوز به زنان مانند این حوادث، شواهدی از تعصب نژادی و جنسیتی است که قابل بحث نیست.

گفت: «این زمان تلخ و شیرینی است، زیرا مسائل ما در نهایت مورد توجه قرار گرفته است سینتیا چوی، یک فعال ساکن سانفرانسیسکو که یکی از بنیانگذاران Stop AAPI Hate بود. بخشی از وجود من مانند این است که چرا زنان آسیایی باید بمیرند تا ما این مسائل را جدی بگیریم؟ "

بزرگترین دسته از حوادث ردیابی شده توسط Stop AAPI Hate شامل آزار و اذیت کلامی (67٪) است، در حالی که دومین دسته بزرگ شامل حمله فیزیکی (16٪) است. به گفته این سازمان، تقریباً نیمی از آنها در فضاهای عمومی از جمله در خیابان، حمل و نقل انبوه و پارک ها رخ می دهد.

چوی گفت: «ما باید بپذیریم که با آزار و اذیت خیابانی و خشونت علیه زنان مشکل داریم. این چیزی است که ما باید از همان ابتدا دنبال کنیم. آنچه که شاید متفاوت است سطوح بی سابقه نفرت است که بر اساس نژاد یا جنسیت ما یا هر دوی آنهاست که توسط کووید-19 تشدید شده است.

بیش از 70 درصد از آمریکایی های آسیایی بررسی ماه گذشته توسط مرکز تحقیقاتی پیو گفتند که نگران هستند که ممکن است به دلیل قومیت خود مورد تهدید یا حمله قرار گیرند و اکثر افراد مورد بررسی گفتند که خشونت ضد AAPI در حال افزایش است.

تجربیات یک دوجین زن AAPI که در نیویورک، شیکاگو و سانفرانسیسکو زندگی می کردند بسیار متفاوت بود. برخی به دلیل رفت و آمدهای ماشینی یا دفاتری که کاملاً از راه دور بودند، نگرانی چندانی نداشتند. دیگران احساس می کردند که همه گیری فقط نگرانی هایی را که آنها همیشه به عنوان زنان اقلیت داشتند برجسته می کند.

بیشتر آنها زندگی خود را به گونه ای تنظیم کرده بودند تا با اضطراب مقابله کنند. My An Le، یک استخدام‌کننده مستقر در نیویورک، می‌گوید که به ندرت آپارتمان خود را ترک می‌کند. وقتی این کار را می کند، او به اسپری فلفل مسلح می شود.

لی گفت: «این واقعاً بد است، زیرا من با ایرپاد روشن همه جا راه می‌رفتم و به پادکست‌های قاتلان سریالی گوش می‌دادم. حالا اگر بیرون بروم، باید همیشه گرز در جیبم داشته باشم، حتی در روز روشن.»

او افزود: «من هرگز قبل از حملات در منهتن احساس ترس نکردم.

یک زن دیگر، کارمند Aetna که از پارک اسلوپ، بروکلین، به دفاتر شرکتش در مرکز شهر منهتن رفت و آمد می کند، گفت که پس از حمله AAPI سال گذشته شروع به شرکت در کلاس های دفاع شخصی Krav Maga کرد. او گفت که این آموزش به شما کمک می کند اعتماد به نفس بیشتری داشته باشید.

برخی دیگر از این حملات منصرف نشده اند. یک بانکدار سرمایه گذاری 45 ساله گفت که هنگام سوار شدن با مترو از سوهو به دفتر مرکزی شرکتش در میدان تایمز، اقدامات احتیاطی بیشتری انجام می دهد. او می گوید که در قطار "بیش از حد هوشیار" است و تلفنش را در صورت نیاز به تماس اضطراری در دسترس دارد.

در حالی که این امر او را از رفت و آمد سه یا چهار بار در هفته به بالای شهر منع نکرده است، او می گوید که تقریباً هر روز مرگ میشل گو را یادآوری می کند.

مدیر عامل گفت: "میشل در امور مالی و مشاوره بود و در ایستگاه متروی من درگذشت." اما من به همه [حوادث] همان واکنش ناخوشایند را داشتم.»

حملات AAPI نیز بخشی از داستان بزرگتر خشونت آمریکاست. سال گذشته، 12 شهرستان تنظیم شده است پرونده های جدید برای قتل تنها در دو هفته گذشته، الف گلدمن ساکس کارمند در روز روشن در مترو، 10 نفر در یک حمله با انگیزه نژادپرستانه در یک سوپرمارکت بوفالو به ضرب گلوله کشته شدند و 19 کودک و دو معلم در تیراندازی دسته جمعی در مدرسه ابتدایی Uvalde، تگزاس، به قتل رسیدند.

کاهش ایمنی عمومی یکی از عواملی است که تلاش کارفرمایان را برای بازگرداندن کارگران بیشتر به دفاتر پیچیده می کند. گسترش مداوم آخرین انواع ویروس کرونا یکی دیگر از موارد است. و در نهایت، به گفته مدیر اجرایی دایم، با استاندارد شدن امتیازاتی مانند کار ترکیبی، کارمندانی که دارای گزینه هستند، موقعیت های اداری تمام وقت را نمی پذیرند.  

او گفت: «وقتی انعطاف پذیری را بچشید، بازگشت به عقب برای مردم سخت می شود. ما برای موقعیت‌هایی استخدام می‌کردیم، و وقتی به مردم می‌گفتید باید حضوری تمام وقت باشد، بسیاری از نامزدها را از دست دادید.»

در نتیجه، تنها 8 درصد از کارکنان اداری منهتن برگشتند با توجه به مشارکت برای شهر نیویورک، تمام وقت. کارفرمایان با انزجار از مدل کار ترکیبی استفاده کرده‌اند که نتیجه آن این است که 38 درصد از کارمندان به طور متوسط ​​در روزهای هفته در دفتر کار می‌کنند.

اما این بدان معناست که متروهای شهر هنوز هستند خیلی پایین او گفت که سطح سواری قبل از همه‌گیری، که به نگرانی‌های ایمنی کمک می‌کند.

مدیر اجرایی دایم گفت: «شهر به اندازه گذشته امن نیست. "اگر شب است، من از آن استفاده می کنم حال بارگذاری، این تمام چیزی است که در آن وجود دارد."