La قانون تأمین درآمد بازنشستگی کارمندان (ERISA) اکثر برنامه های بازنشستگی تحت حمایت کارفرما از جمله حساب های بازنشستگی فردی ساده ( IRA های ساده). IRA های ساده به گونه ای طراحی شده اند که کسب و کارهایی با کمتر از 100 کارمند بتوانند یک برنامه بازنشستگی با مزیت مالیاتی را برای کارگران خود تنظیم کنند.
در اینجا نگاهی به نحوه اعمال قوانین ERISA در SIMPLE IRA داریم.
گیرنده های کلیدی
- IRA های ساده تابع قوانین ERISA هستند که اکثر برنامه های بازنشستگی تحت حمایت کارفرما را پوشش می دهد.
- ERISA نحوه ساختار و مدیریت یک طرح را دیکته می کند.
- الزامات SIMPLE IRA شامل املای اینکه چه کسی و چه زمانی واجد شرایط شرکت است و نحوه رسیدگی به مشارکت ها است.
الزامات ERISA برای IRA های ساده
SIMPLE مخفف برنامه های مسابقه تشویقی پس انداز برای کارکنان. IRA های ساده بار گزارش دهی و اداری آن را ندارند برنامه های بازنشستگی واجد شرایط (مانند 401 (k) ثانیه) انجام دهید، و تنظیم آنها آسانتر است.
ERISA، که در سال 1974 تصویب شد، جزئیات الزامات ساختار و مدیریت برنامه های بازنشستگی کارفرما را شرح می دهد. برای SIMPLE IRA، ERISA دیکته می‌کند که کدام کارمندان واجد شرایط هستند و شرکت چگونه مشارکت‌های کارکنان را مدیریت می‌کند.
کارفرمایان باید به وضوح جزئیات ویژگی های طرح را در الف ذکر کنند شرح خلاصه طرح. این سند حاوی توضیحاتی درباره حقوق کارکنان و وظایف کارفرمایان است.
ERISA به کارفرمایان اجازه می‌دهد تا برخی از انعطاف‌پذیری‌ها را برای تنظیم الزامات واجد شرایط بودن داشته باشند، اما به طور کلی، همه کارمندان بالای 21 سال که حداقل یک سال خدمت کرده‌اند باید واجد شرایط این طرح باشند. برخی از کارفرمایان ممکن است به کارمندان اجازه دهند تا زودتر و گاهی اوقات بلافاصله واجد شرایط شوند.
قوانین مشارکت کارکنان
ERISA همچنین مسائل کلیدی را با توجه به رسیدگی به مشارکت کارکنان تعریف می کند. به‌عنوان مثال، کمک‌های تعویق حقوق برای یک IRA ساده، باید تا پایان ماه بعد از ماهی که وجوه از چک حقوق شرکت‌کننده کسر شده است، به حساب شرکت‌کننده واریز شود.
IRA های ساده مشمول محدودیت های مشارکت هستند. برای سال 2022، کارمندان می توانند تا 14,000 دلار (به 15,500 دلار در سال 2023 افزایش یابد). افراد 50 ساله و بالاتر می توانند 3,000 دلار اضافی در سال 2022 (3,500 دلار در سال 2023) کمک کنند که به عنوان سهم جبرانی.
کارفرما می تواند این مقدار دلار را با دلار، حداکثر تا 3 درصد غرامت کارمند مطابقت دهد. یا به عنوان یک جایگزین، یک کارفرما می تواند 2٪ از غرامت هر کارمند را بدون نیاز به مشارکت کارمند کمک کند. این به عنوان یک شناخته می شود مشارکت غیرانتخابی.
محدودیت های مشارکت هستند بالاتر برای IRA ساده نسبت به یک سنتی or روث ایرا، اما کمتر از حد مجاز برای 401(k). برای سال 2022، محدودیت مشارکت سالانه برای IRAهای سنتی و Roth 6,000 دلار است (افزایش به 6,500 دلار برای سال 2023) با کمک 1,000 دلاری برای افراد 50 سال و بالاتر مجاز است. برای سال 2022، کارمندان می‌توانند تا 20,000 دلار به 401(k) کمک کنند (به 22,500 دلار در سال 2023 افزایش می‌یابد)، با مشارکت 6,500 دلاری (به 7,500 دلار در سال 2023 افزایش می‌یابد).
گزینه های سرمایه گذاری برای IRA های ساده
از آنجایی که این حساب ها IRA هستند، شرکت کنندگان کارمند کنترل کاملی بر انتخاب های سرمایه گذاری برای IRA ساده خود دارند. این با طرح‌های 401(k) که معمولاً کارفرما تعداد محدودی از وجوه از پیش بررسی‌شده را ارائه می‌دهد که کارمندان می‌توانند از بین آنها انتخاب کنند، متفاوت است.
با IRA ساده، کارفرما طرح را با استفاده از فرم‌های IRS انتخاب و ثبت می‌کند 5304-ساده or 5305-ساده. کارفرما می تواند یک مؤسسه مالی خاص را برای نگهداری حساب های همه شرکت کنندگان تعیین کند یا به شرکت کنندگان اجازه دهد که IRA ساده خود را در مؤسسه مالی مورد نظر خود نگه دارند.
منبع: https://www.investopedia.com/ask/answers/102714/are-simple-ira-plans-subject-erisa.asp?utm_campaign=quote-yahoo&utm_source=yahoo&utm_medium=referral&yptr=yahoo