کارمندان اپل ادعا می کنند که "کار استثنایی" را از راه دور انجام می دهند زیرا تیم کوک به آنها سفارش می دهد. آنها احتمالا اشتباه می کنند

جنگ های بازگشت به دفتر همچنان به شدت ادامه دارد اپل می‌خواهد کارمندانش به دفتر بازگردند و کارگران آن را ندارند.

اپل به یکی از پر سر و صداترین شرکت ها در تلاش شرکت های بزرگ آمریکا تبدیل شده است تا شاهد استفاده بیشتر کارمندان از میزهای اداری خود باشند.

هفته گذشته، تیم کوک، مدیر عامل شرکت، مهلت 5 سپتامبر را برای حضور کارگران در دفتر تعیین کرد حداقل سه روز در هفته، جدیدترین از چندگانه تلاش توسط شرکت فناوری برای بازگرداندن کارمندان به صورت حضوری.

در پاسخ به آخرین سیاست بازگشت به دفتر، کارمندان این غول فناوری استدلال می‌کنند که می‌توانند هنگام کار از راه دور مانند زمانی که در دفتر هستند، عملکرد خوبی داشته باشند و افکار خود را از طریق دادخواست خواستار «کار منعطف مکان» که در آخر هفته در میان کارمندان اپل منتشر شد.

این طومار که توسط گروهی از کارگران موسوم به "Apple Together" نوشته شده است، ادعا می کند که کارمندان در طول همه گیری همه گیر "کار استثنایی" انجام داده اند، چه از خانه و چه در دفتر کار کرده باشند.

اما هنوز سوالاتی در مورد اینکه کار از راه دور واقعاً چه تأثیری بر بهره‌وری دارد، وجود دارد، با داده‌های اخیر که نشان می‌دهد ویژگی‌های فرهنگی پشت کار از خانه به این معنی است که شرکت‌هایی مانند اپل که خواستار بازگشت کارگران به دفتر هستند ممکن است نکته‌ای داشته باشند.

خطرات کار از راه دور

درخواست های اپل مبنی بر بازگشت کارمندان به دفتر تاکنون با مخالفت سرسختانه روبرو شده است 76 درصد از کارکنان پاسخ منفی می دهند در یک نظرسنجی در آوریل که از آنها پرسیده شد که آیا مایل به بازگشت به دفتر هستند یا خیر.

کارمندان مخالف سفارش بازگشت به دفتر ادعا می کنند که می توانند به همان اندازه کارآمد و سازنده در خانه کار کنند، اما این ممکن است کاملاً درست نباشد.

طبق یک جولای، کارگران از راه دور روزانه 67 دقیقه را برای انجام کارهای ساده و غیر ضروری صرف می کنند تا به سرپرستان خود ثابت کنند که واقعاً درگیر کار خود هستند. گزارش از Qatalog و GitLab.

در چیزی که نویسندگان «ارائه‌گرایی دیجیتال» را ابداع کردند، تعداد بیشتری از کارکنان از راه دور تحت فشار قرار می‌گیرند تا به مافوق خود ثابت کنند که به‌طور آشکار آنلاین هستند و با انجام این کار به طور متوسط ​​5.5 ساعت کار اضافی در هفته به برنامه‌های منظم خود اضافه می‌کنند.

داستان ادامه دارد

کار از راه دور همچنین ممکن است به بدتر شدن فرهنگ کاری و در نتیجه کاهش بهره وری برای برخی از کارمندان کمک کرده باشد. مطالعه منتشر شده در بررسی مدیریت اسلون MIT.

نویسندگان این مطالعه دریافتند که کار از راه دور منجر به تعداد بیشتری از جلسات کم‌اهمیت می‌شود که بر شادی کارگران و به طور بالقوه بهره‌وری تأثیر دارد.

توماس رولت، یکی از نویسندگان این مطالعه، از مدرسه کسب و کار قاضی کمبریج، گفت: جلسات با کیفیت پایین اغلب منجر به بهره وری کمتر می شود و سطوح بالای چندوظیفه ای می تواند استرس را افزایش دهد. بیانیه.

از آنجایی که شرکت‌هایی مانند اپل با سیاست‌های بازگشت به دفتر کار دست و پنجه نرم می‌کنند، مدیران اجرایی دیگر شرکت‌ها حتی بیشتر بر این باورند که کار از خانه آینده‌ای ندارد و کارمندان باید انتظار داشته باشند که به زودی این حق را لغو کنند.

گلدمن ساکس مدیرعامل دیوید سولومون این عمل را "انحراف” که شرکت امیدوار بود به زودی حذف شود، در حالی که تسلا مدیرعامل ایلان ماسک اخیراً به کارمندان یقه سفید شرکت گفته است که او انتظار می رود به زودی آنها را شخصاً در دفتر ببینم، یا می توانند "وظاهر کنند که در جای دیگری کار می کنند."

به نظر می‌رسد اپل بیشتر تمایل دارد که این خط را رعایت کند و به کارگران یک استراتژی ترکیبی ارائه می‌دهد که تنها سه روز در هفته آنها را در دفتر کار می‌بیند.

شرکت همچنان باید انتظارات کارکنان را به دقت متعادل کند. آوریل گذشته، چندین کارمند اپل پیشنهاد کردند که این کار را انجام دهند حاضر به ترک در مورد سیاست بازگشت شرکت به دفتر.

این داستان در ابتدا به نمایش درآمد Fortune.com