یک قاضی کالیفرنیا با پرداخت 30.5 میلیون دلار موافقت کرد اپل به دنبال یک دعوای دادگاهی یک دهه پس از آن که کارکنان فروشگاه مجبور شدند بعد از کار برای چک اجباری کیف بمانند.
در سال 2013، زمانی که پرونده برای اولین بار باز شد، کارمندان فروشگاه اپل در کالیفرنیا پس از شیفت کاری خود تحت بازرسی معمول کیف قرار گرفتند. شرح داده شده به عنوان "شرم آور و تحقیرآمیز"، برای اطمینان از اینکه آنها هیچ چیز با ارزشی را نبرده اند. بررسی ها می تواند تا 45 دقیقه از زمان کارمندان را بگیرد.
دو نفر از کارکنان با این استدلال که چک های کیف تحت قوانین ایالتی قابل جبران است، اقدام قانونی کردند. در سال 2015، این پرونده زمانی به پایان رسید که اپل استدلال کرد که کارکنان می‌توانند برای جلوگیری از چک کردن، کیف‌های خود را در خانه بگذارند.
پرونده دوباره باز شد
با این حال، پس از تجدید نظر شاکیان، پرونده مجدداً باز شد و در فوریه 2020 به اوج خود رسید زمانی که دادگاه استدلال اپل را بر این اساس رد کرد که شرکت از کارمندان خواسته بود لباس رسمی خود را تغییر دهند یا لوگوی اپل را خارج از ساعات کاری پنهان کنند. این بدان معنی بود که آنها باید یونیفرم خود را با خود حمل می کردند یا لباس های خود را در کیف می آوردند.
اپل با پرداخت 30.5 میلیون دلار برای 14,683 کارمند با نرخ ساعتی که بین ژوئیه 2009 تا دسامبر 2014 مشمول این چک های اجباری چمدان بودند موافقت کرد، مبلغی که اکنون توسط قاضی ویلیام آلسوپ از دادگاه منطقه ای ایالات متحده برای ناحیه شمالی تأیید شده است. کالیفرنیا
دادگاه "در شرایط این پرونده و واقعیت های زندگی عادی قرن 21، ادعای دور از ذهن و غیرقابل دفاع اپل را می یابیم که سیاست جستجوی کیف آن را می توان به عنوان منفعت برای کارمندانش توجیه کرد." گفت:.
Fortune برای اظهار نظر با اپل تماس گرفته است.
این اولین بار نیست که کارمندان برندهای خرده فروشی بزرگ در دعاوی مشابه غرامت دریافت می کنند.
سال گذشته، آمازون و یک آژانس پرسنلی به 8.7 کارگر انبار 42,000 میلیون دلار پرداخت کرد رویترز.
این داستان در ابتدا به نمایش درآمد Fortune.com
منبع: https://finance.yahoo.com/news/apple-didn-t-want-pay-111257381.html