تیم کوک، مدیر عامل اپل، در سال جاری درخواست کاهش دستمزد بزرگ کرد - و دریافت کرد. آیا زمانی پیش می آید که برخی از ما نیز یکی را بپذیریم؟ پاسخ بله است.'

سال جدید به سختی در راه است، اما برای تیم کوک، مدیر عامل اپل، سال 2023 به یاد ماندنی است - البته نه آنطور که ممکن است انتظارش را داشته باشید. در یک پرونده SEC، اپل اعلام کرد که کوک در سال 2023 کاهش زیادی در دستمزد دریافت خواهد کرد و پرونده اشاره کرد که او این کاهش را درخواست کرده است. "آقای. غرامت کل هدف کوک در سال 2023، 49 میلیون دلار است که بیش از 40 درصد از کل غرامت هدف او در سال 2022 کاهش یافته است. la تشکیل پرونده اشاره کرد.

در حالی که درخواست کاهش حقوق مطمئناً عادی نیست، نوامبر 2022 بررسی از شرکت پرسنل اینسایت گلوبال نشان می دهد که 61 درصد از کارگران گفته اند که برای جلوگیری از اخراج در صورت بروز رکود، مایل به کاهش حقوق هستند. این نظرسنجی همچنین نشان داد که کارکنان در نقش‌های مدیریتی حتی بیشتر از کارکنان غیر مدیریتی تمایل به کاهش حقوق دارند، به طوری که 75 درصد از مدیران اعلام کردند که مایل به کاهش حقوق هستند.

بنابراین چه زمانی ممکن است درخواست کاهش حقوق مفید باشد؟ جان روچیا، مدیر خدمات شغلی در Ama La Vida Coaching می‌گوید: «این به ندرت اتفاق می‌افتد، اما قطعاً لحظاتی وجود دارد که مبادله برخی از حقوق پایه شما در ازای مزایای دیگر منطقی است. (فقط توجه داشته باشید که اگر تصمیم گرفتید حقوق خود را کاهش دهید، مطمئن شوید که پس انداز لازم را دارید. بالاترین نرخ پس انداز را که اکنون می توانید دریافت کنید را اینجا ببینید). 

ما از مربیان شغلی و کارشناسان کاریابی در مورد این نوع مذاکره حقوقی پرسیدیم.

1. وقتی کاهش دستمزد اولیه را انجام می‌دهید به این معنی است که احتمالاً بعداً کار بیشتری خواهید کرد 

اگر این احتمال وجود دارد که کاهش اولیه حقوق منجر به غرامت بیشتر در آینده شود، ممکن است اقدامی قابل تامل باشد. «در زمان خود به عنوان مدیر فروش، یک بار یک فروشنده برجسته در تیمم داشتم که در ازای درصد کمیسیون بالاتر، حقوق پایه کاهش می‌دهد. او به مهارت های خود اطمینان داشت و در نتیجه پول بیشتری به دست آورد.

با این حال، سارا جانستون، استراتژیست جستجوی شغل از The Briefcase Coach می گوید که در بیشتر موارد بهتر است پاداش پایه بالاتری نسبت به پاداش بالاتر دریافت کنید. «پاداش‌ها یکبار پرداخت هستند. هنگامی که با یک پایه بالاتر مذاکره می کنید، افزایش حقوق در آینده یا تعدیل هزینه های زندگی از حقوق پایه، نه پایه و پاداش، پرداخت می شود. جانستون می‌گوید: شما اساساً در حال مذاکره برای آینده خود هستید که در پایگاه بیشتر درخواست کنید. علاوه بر این، «پاداش‌ها نیز می‌توانند با نرخی بالاتر از حقوق شما مشمول مالیات شوند. IRS پرداخت پاداش را به عنوان دستمزد اضافی در نظر می گیرد که می تواند مشمول قوانین مختلف کسر فدرال باشد.» جانستون می گوید.

2. زمانی که دریافت حقوق کمتر، مزایای بیشتری را به شما می دهد

ممکن است منطقی باشد که برای دریافت مزایای بهتری مانند تعطیلات بیشتر، زمان کمتر در دفتر یا چیزهای دیگر، دستمزد کمتری دریافت کنید. اما حرفه‌ای‌ها می‌گویند که باید هر چیزی را که می‌خواهید بخواهید: دستمزد و مزایا، و تنها پس از اصرار برای آن، ممکن است فقط برای اینکه معامله عملی شود، امتیازاتی بدهید.

3. زمانی که می خواهید نقش خود را برای پیشرفت شغلی تغییر دهید، اما هنوز تجربه ندارید

جانستون می‌گوید که با جویندگان کار کار کرده است که به عمد تنزل رتبه داخلی را انجام داده‌اند تا بتوانند مسیر شغلی خود را ایجاد کنند که احساس می‌کنند می‌تواند آنها را برای رضایت شغلی طولانی‌مدت یا تحرک رو به بالا آماده کند. 

می‌گوید: «طبیعی است که احساس کنید تغییر شغل باید همیشه با افزایش حقوق همراه باشد، اما این می‌تواند باعث شود فرصت‌های شگفت‌انگیزی را از دست بدهید که ممکن است از هر جهت بهتر از نقش فعلی‌تان باشند، حتی اگر کمی کمتر دستمزد بدهند.» روچیا.

4. زمانی که در حال کاهش حقوق برای منافع بیشتر هستید (و می توانید آن را بپردازید)

اگر شما در یک نقش ارشد هستید، مانند کوک، کاهش دستمزد زمانی که در حال حاضر بیش از کارمندان خود جهش می کنید، می تواند به روحیه شما کمک کند. جانستون می‌گوید: «تیم‌های درگیر 21 درصد بازدهی بیشتری دارند و اگر کوک از تیمش بخواهد در سطح بالایی با منابع بالقوه کمتر عمل کند، مشارکت ضروری است.» گاهی اوقات، زمانی که شما در راس یک شرکت هستید، با قرار دادن نیازهای کارگران خود بر نیازهای خود، می‌توانید در درازمدت سود سهامدارانی را پرداخت کنید. 

تمام آنچه گفته شد، این استثنا است نه قاعده کاهش حقوق. «حمایت از خود تقریباً هرگز نیازی به هزینه ندارد. اگر قصد دارید در سازمان خود بمانید، می‌توانید و باید برای محیطی که نیاز دارید مذاکره کنید، بدون اینکه احساس کنید باید هزینه آن را از جیب خود بپردازید.»