موتور بهره وری آمریکا در حال پراکندگی است. رفع آن یک فرصت 10 تریلیون دلاری است

از سال 2005، رشد بهره وری ضعیف بوده است، به طور متوسط ​​1.4٪ در سال، در مقایسه با متوسط ​​پس از جنگ جهانی دوم 2.2٪.

این یک مشکل است. افزایش بهره وری – تولید اقتصادی به ازای هر واحد ورودی – رقابت پذیری ایالات متحده را حفظ می کند و کیفیت زندگی ما را بهبود می بخشد. همچنین مقابله با چالش هایی مانند تورم، بار بدهی ها، استحقاقات و انتقال انرژی ضروری است.

به دست آوردن مجدد نرخ های تاریخی رشد بهره وری می تواند در مجموع 10 تریلیون دلار برای تولید ناخالص داخلی ایالات متحده تا سال 2030 یا 15,200 دلار برای هر خانوار ایالات متحده در آن سال ایجاد کند.

این آسان نخواهد بود – اما بهره وری در برخی از بخش ها و مناطق جغرافیایی به سرعت در حال رشد است. از سال 2007، بخش اطلاعات سالانه 5.5 درصد رشد داشته است. اقتصاد داکوتای شمالی نزدیک به 3.5 درصد و واشنگتن 2.3 درصد رشد کرده است. ما باید بهره وری را به طور گسترده تر بهبود دهیم.

برای اینکه موتور اقتصادی ایالات متحده زمزمه کند، باید بر چهار چالش غلبه کنیم.

کمبود نیروی کار و شکاف های مهارتی

دو چالش نیروی کار مجزا اما مرتبط وجود دارد. یکی کمبود کارگر است. نرخ مشارکت نیروی کار آمریکا دارد به 62.3٪ کاهش یافت، از 67 درصد در اواخر دهه 1990 کاهش یافته است. تنها بخشی از این به دلیل پیری جمعیت است: بیش از 5 میلیون آمریکایی در نیروی کار نیستند اما می گویند که می خواهند کار کنند.

چالش دوم این است که بسیاری از کارگران فعلی مهارت هایی را که برای موفقیت نیاز دارند ندارند. استعدادهای ماهر برای رشد بهره وری ضروری است. در 30 سال گذشته، شرکت هایی که روی مردم سرمایه گذاری کرده اند، بازدهی بزرگی دیده اند. اما مهارت مجدد یک فرآیند است نه یک نتیجه. همانطور که تکنولوژی تغییر می کند، مهارت های مورد نیاز مردم نیز تغییر می کند. استخدام برای مهارت به جای مدارک تحصیلی – و حذف الزامات مدرک همانطور که برخی از ایالت ها انجام داده اند – می تواند مجموعه واجد شرایط را گسترش دهد.

دیجیتالی شدن بدون سود بهره وری

هنگامی که کار می کند، پیوند بین دیجیتالی شدن و بهره وری عمیق است: از سال 1989 تا 2019، یک همبستگی قوی بین رشد بهره وری بخش ها و سطح دیجیتالی شدن آنها وجود داشت.

به عنوان مثال، اطلاعات، امور مالی، و تجارت عمده فروشی، همه از سال 2005 رشد سریع بهره وری داشته اند و همه به شدت دیجیتالی شده اند. در جهت دیگری نیز پیش می رود: صنعت ساخت و ساز دومین بخش کم دیجیتالی شده است، و دیده است در کنار عدم رشد بهره وری برای یک نسل دیجیتالی شدن همچنین به شرکت های فردی کمک می کند تا بهره وری بیشتری داشته باشند. مثلاً در تولید، شرکت های پیشرو بیش از پنج برابر مولد هستند به عنوان عقب مانده ها

داستان ادامه دارد

با این حال، بسیاری از شرکت‌هایی که در دیجیتالی‌سازی سرمایه‌گذاری کرده‌اند، مزایایی را مشاهده نمی‌کنند. تحقیقات ما در سال 2022 نشان داد که بیشتر سازمان‌ها کمتر از یک سوم تاثیری را که از سرمایه‌گذاری دیجیتال انتظار داشتند به دست آورده‌اند. خیلی اوقات، آنها در ایجاد تغییرات تکمیلی در استراتژی، فرآیندها و آموزش مورد نیاز برای استخراج ارزش کامل از دیجیتالی کردن شکست می خورند.

رهبران خود را با تعیین اهداف تجاری جسورانه که توسط فناوری فعال شده است متمایز می کنند. آنها فرآیندهای عملیاتی را دوباره طراحی می کنند تا راه های موجود برای انجام کسب و کار را تقویت کنند. و شاید مهمتر از همه، آنها عنصر انسانی را فراموش نمی کنند: آنها از افراد و تیم ها حمایت می کنند تا در این مدل های جدید با هم کار کنند.

سرمایه گذاری کم در دارایی های نامشهود

فناوری به خودی خود فقط جعبه و بایت است: توسعه آن و سپس به کار انداختن آن مستلزم سرمایه گذاری در تحقیق، مالکیت معنوی و افراد ماهر است.

چنین هزینه ای یک "منحنی J" بهره وری ایجاد می کند که در آن منافع اولیه ممکن است کوچک (یا حتی منفی) باشد، اما ارزش بلندمدت قابل توجه است. اما همه شرکت ها در وهله اول سرمایه گذاری نمی کنند. ما تحقیقات نشان داده است که شرکت های پیشرو در بهره وری بیش از دو برابر بیشتر در دارایی های نامشهود سرمایه گذاری کنید.

دولت نیز با شفاف‌سازی و ساده‌سازی مقررات و کاهش محدودیت‌های سرمایه‌گذاری‌های جدید، نقشی را ایفا می‌کند.

داشته ها و نداشته های جغرافیایی

ویلیام گیبسون خاطرنشان کرد: "آینده در حال حاضر اینجاست - فقط به طور مساوی توزیع نشده است." و این در مورد بهره وری ایالات متحده صادق است. برخی از ایالت ها در طول نسل گذشته عملکرد بسیار بالاتری از میانگین داشته اند. اما بسیاری دیگر از بهره وری کمتر از حد متوسط ​​هستند و در حال سقوط هستند.

در داخل ایالت ها نیز برخی شهرها و مناطق عقب افتاده اند. چنین مناطقی اغلب می بینند بیش از سهم آنها از آسیب های اجتماعی است مانند کاهش امید به زندگی. حتی شهرهای با بهره وری بالا، مانند سانفرانسیسکو، در توزیع یکنواخت سود موفق نبوده اند. به طور کلی بهبود بهره وری یک موضوع اجتماعی و همچنین اقتصادی است.

بازگرداندن رشد بهره وری ایالات متحده به نرخ تاریخی آن غیرممکن نیست. ما قبلا این کار را انجام داده ایم. از سال 1980 تا 95، رشد بهره وری 1.7 درصد بود و سپس به 3 درصد برای دهه بعد شتاب گرفت.

افزایش بهره وری ایالات متحده را باید یک ضرورت ملی دانست. ما برای رفع کمبود نیروی کار، مدیریت انتقال انرژی، افزایش درآمد، بهبود رقابت و بهبود زندگی همه آمریکایی ها به آن نیاز داریم.

Asutosh Padhi یک شریک ارشد در مک کینزی دفتر & شرکت در شیکاگو و شریک مدیریت برای آمریکای شمالی. اولیویا وایت مدیر موسسه جهانی مک کینزی در سانفرانسیسکو است.

نظرات بیان شده در بخش های تفسیری Fortune.com صرفاً نظرات نویسندگان آنها است و لزوماً منعکس کننده نظرات و عقاید نیست. ثروت.

بیشتر باید بخوانید تفسیر منتشر شده توسط ثروت:

این داستان در ابتدا به نمایش درآمد Fortune.com

اطلاعات بیشتر از Fortune:
5 مزاحمت جانبی که در آنها ممکن است بیش از 20,000 دلار در سال درآمد کسب کنید - همه در حالی که از خانه کار می کنید
میانگین دارایی خالص هزاره ها: چگونه بزرگترین نسل کارگر کشور در مقابل بقیه قرار می گیرد
بهترین 5 راه برای کسب درآمد غیرفعال
این مقدار پولی است که باید سالانه برای خرید راحت یک خانه 600,000 دلاری به دست آورید