آمریکا روی توسعه نیمه هادی شرط بندی می کند زیرا اخراج کارگران خارجی H1B را درگیر می کند

تحولات اخیر در صنعت فناوری در ایالات متحده سؤالاتی را در مورد آینده کارگران ماهر و قوانین مهاجرت ایالات متحده ایجاد کرده است. بسیاری از کارگران خارجی با ویزای کار H1B اخیراً اخراج شده‌اند و این سؤال را مطرح کرده است که سیاست‌های مهاجرتی آینده ایالات متحده باید در چه جهتی باشد، به خصوص که آمریکا تصمیم گرفته است به جای واردات تراشه‌های رایانه‌ای در داخل کشور شرط‌بندی کند.

بایدن میدانی از رویاهای پر از نیمه هادی های ساخت آمریکا را می بیند

در ماه مارس، جو بایدن، رئیس‌جمهور آمریکا در سخنرانی خود در مورد وضعیت اتحادیه صحبت کرد که در آن یک کارخانه نیمه هادی جدید در خاک آمریکا ساخته خواهد شد و آن را "زمینه رویاها" او اشاره کرد که ظرف سه سال این میدان دو مرکز تراشه اینتل را با هم به ارزش 20 میلیارد دلار در خود جای خواهد داد. وی افزود که اینتل قول داده است 80 میلیارد دلار بیشتر سرمایه گذاری کند، زیرا واشنگتن این معامله را با یارانه ها شیرین کرده است. او این تلاش را به‌عنوان بخشی از تلاش سراسری برای جلوگیری از کمبود میکروچیپ دیگر، تقویت پایگاه صنعتی پیشرفته جهان آزاد در برابر رشد چین و بازگرداندن هزاران شغل تولیدی پیشرفته از آسیا خلاصه کرد.

سفر نانسی پلوسی به تایوان

سپس با خشم و غضب در مورد سفر نانسی پلوسی به تایوان مواجه شدیم که تا حدی بر این موضوع تأکید داشت وضعیت نامطمئن از عرضه تراشه های ایالات متحده، نشان می دهد که چرا کنگره در حال حرکت برای تصویب 52 میلیارد دلار بودجه برای تولیدکنندگان نیمه هادی ایالات متحده است که طبق قانون CHIPS وعده داده شده بود تا عرضه داخلی نیمه هادی های آمریکا را تقویت کند.

جینا رایموندو، وزیر بازرگانی، گفت: «وابستگی ما به تایوان برای چیپس غیرقابل دفاع و ناامن است. گفت: در انجمن امنیتی آسپن در ماه ژوئیه، در مورد تصویب کنگره برای تصویب بودجه برای قانون چیپس بحث کرد. با این حال، کارشناسان در مورد اینکه آیا قانون چیپس برای ایجاد یک صنعت تولید تراشه پایدار در ایالات متحده کافی است یا خیر، اختلاف نظر داشتند.

راکش کومار، استاد مهندسی برق و کامپیوتر در دانشگاه: "وقتی در این مسیر قرار گرفتید، باید میلیاردها دلار را هر سال متعهد کنید تا حتی یک شانس کوچک برای موفقیت داشته باشید، که ممکن است [عمومی] اشتهای لازم برای آن را نداشته باشند." دانشگاه ایلینویز در اوربانا-شامپین گفت ثروت.

قانون چیپس تصویب شد و 50,000 شغل اضافه شد

پس از تصویب قانون تراشه و علم، Micron اعلام کرد که تا 100 میلیارد دلار در 20 سال آینده برای ساختن 50,000 کارخانه در شمال ایالت نیویورک در نزدیکی سیراکوز برای ساخت تراشه های کامپیوتری هزینه خواهد کرد. این شرکت تخمین زده است که این پروژه به طور کلی در طول 20 سال آینده تقریبا 9,000 شغل ایجاد می کند که حدود XNUMX نفر از آنها در خود کارخانه ها هستند. همه این تحولات به سمت حمایت بیشتر از صنعت کامپیوتر آینده در آمریکا و ایجاد مشاغل جدید بیشتر در اینجا اشاره کرد.

اما اولین اخراج کارگران ویزای H1B

در همین حال، با این حال، موج اخیر از اخراج در متا، آمازون و توییتر، کارگران خارجی را با ویزای H-1B به دام انداخته است، آنها 60 روز فرصت دارند تا تصمیمات سختی مانند یافتن شغل دیگری، بررسی گزینه های دیگر ویزا یا بازگشت به خانه بگیرند. به گفته لورل وامزلی از NPR، "فقط در این ماه 25,000 کارمند فناوری در 72 شرکت اخراج شده اند و حدود 120,000 شغل فناوری در سال جاری بر اساس ردیاب layoffs.fyi از بین رفته اند." اما در بیشتر موارد، این بازاری است که با نیازهای فعلی سازگار می شود.

چیزی که به نظر می رسد در حال رخ دادن است، حذف کوتاه مدت مشاغل کارگر ماهر H1B خارجی است، اما در عین حال ایجاد طولانی مدت مشاغل بالقوه در صنعت رایانه، حداقل در زمینه سخت افزار است. بنابراین، در کوتاه مدت، کارگران ویزای H1B اخراج شده باید به گزینه های جایگزین انتقال یابند. اینها ممکن است شامل مشاغل H1B معاف از سقف (یعنی مشاغل در دانشگاه ها یا در سازمان های غیرانتفاعی مرتبط با دانشگاه ها، یا در سازمان های غیر دولتی یا تحقیقاتی دولتی)، مشاغل انتقال بین شرکتی L-1، مشاغل حرفه ای TN USMCA در مورد کانادایی ها باشد. یا مکزیکی‌ها، مشاغل فوق‌العاده کارگری O-1، مشاغل تخصصی E-3 برای استرالیایی‌ها، تحقیقات احتمالی اولویت اول مبتنی بر اشتغال، مشاغل فوق‌العاده کارگری یا بین شرکتی، یا درخواست ویزای سرمایه‌گذار EB5، ویزای کارآموزی J-1 یا موارد دیگر گزینه های مربوط به وضعیت مهاجرت همسرشان به آمریکا.

همچنین گزینه‌های کارآفرینی خلاقانه‌تر یا شاید ضعیف‌تری برای کارگران و کارفرمایان H1B وجود دارد. کارگران متخصص هندی، چینی و دیگر کشورهایی که هیچ معاهده سرمایه گذاری با ایالات متحده آمریکا ندارند، ممکن است در برنامه شهروندی گرانادا سرمایه گذاری کنند و سپس برای ویزای کار E-2 ایالات متحده درخواست دهند. همه اینها را می توان مثلاً کمتر از شش ماه اجرا کرد. از طرف دیگر، دارندگان ویزای H1B ممکن است در نظر داشته باشند که از مزایای نزدیک به شورینگ استفاده کنند، به این معنا که خود را برای کار در کانادا مستقر کنند اما اساساً برای یک کارفرمای آمریکایی کار کنند. ویزای راه اندازی کانادا یا گزینه های اکسپرس اینتری به ذهن می رسد.

چرا کارگران خانگی همیشه بهترین هستند؟

با این حال، از آنجایی که صنعت مجدداً رونق می گیرد، بازار و نه دولت باید تصمیم بگیرند که چه تعداد کارگر خارجی جدید و چه زمانی استخدام شوند. از این نظر، نیازهای بازار و نه قوانین مخفیانه ویزای H1B، بهترین تنظیم کننده ورود استعدادهای خارجی به ایالات متحده است، زیرا واردات کارگران زمان بیشتری را می طلبد، هزینه بیشتری را صرف می کند و شامل سازگاری فرهنگی با استعدادهای خارجی این هزینه هنگام استخدام در داخل پرداخت نمی شود و بنابراین چرا کارگران ماهر داخلی همیشه مزیت دارند و معمولاً بهترین انتخاب هستند.

کارگران خارجی مزایای اقتصادی به ارمغان می آورند

با این حال، تا حد زیادی به دلیل قوانینی که جذب نیروی کار خارجی را محدود می کند، به طور فزاینده ای کارگران خارجی با استخدام مجازی در خارج از کشور استخدام می شوند. اما مطالعات نیز انجام داده است نشان داده شده که آوردن کارگران خارجی به ایالات متحده بیش از آنچه توسط آنها اشغال شده است، شغل ایجاد کرده است. به عبارت دیگر، کارفرمایان از مزایای مهارت های خارج از کشور بهره مند می شوند، اما با برون سپاری، انگیزه اقتصادی اضافی را که کارگران می توانند به آمریکا بیاورند، جذب نمی کنند. چه بخواهیم چه نخواهیم، ​​کارگران آمریکایی در حال رقابت در بازار بین المللی هستند، اما قوانین ما که کارگران خارجی را از آمدن به آمریکا محدود می کند، برخلاف هدف مورد نظر محافظت از نیروی کار داخلی عمل می کند، زیرا مزایای اقتصادی اضافی که کارگران خارجی می توانند به همراه داشته باشند از بین می روند.

در درازمدت، با ایجاد صنعت کامپیوتر در ایالات متحده، به استعدادهای بیشتری نیاز خواهد بود، هم استعدادهای داخلی و هم استعدادهای خارجی. اقدام عاقلانه ای که اکنون آمریکا می تواند انجام دهد این است که برنامه غیرقابل اجرا ویزای کار H1B، به ویژه سیستم کلاهک و قرعه کشی را اصلاح کند تا بهتر آن را با نیازهای اقتصاد آینده آمریکا تطبیق دهد. برنامه ویزای کار فعلی H1B یک ابزار قرن بیستمی است که برای تصمیم گیری در مورد نیازهای کارگری قرن بیست و یکم استفاده می شود. این یک مانع بیهوده برای موقعیت رقابتی آمریکا در تقلا برای به خدمت گرفتن بهترین ها و درخشان ترین ها در بازار بین المللی است.