اخراج 18,000 نفری آمازون، زمینه را برای چگونگی شکل گیری استخدام و اخراج در سال 2023 تعیین کرد.

کاهش مشاغل در آمازون نشانه ای از روزهای سختی است که برای کارگران فناوری در پیش است.

این غول تجارت الکترونیک برای اولین بار با اشاره به استخدام بیش از حد سریع در طول همه گیری و عدم اطمینان اقتصادی فزاینده، برنامه هایی را برای کاهش نیروی کار خود در ماه نوامبر اعلام کرده بود. در یادداشتی که امروز (5 ژانویه) در وب سایت آمازون منتشر شد، اندی جاسی، مدیر عامل شرکت، میزان این کاهش ها را فاش کرد: 18,000 نقش. این بسیار بیشتر از نزدیک به 10,000 شغل است، یا 3٪ آمازون پیش‌بینی کرده بود که نیروی کار اداری خود را حذف کند.

ادامه مطلب

کاهش مشاغل در نوامبر تا حد زیادی بر آمازون تأثیر گذاشت دستگاه ها و کتاب ها کسب و کار. در آن زمان، این شرکت همچنین یک پیشنهاد کاهش داوطلبانه برای برخی از کارمندان در سازمان کارکنان، تجربه و فناوری خود (PXT) اعلام کرده بود، و اضافه کرد که کاهش تعداد بیشتری در اوایل سال 2023 در نظر گرفته شده بود. همانطور که پیش بینی می شد، اکثر نقش ها حذف شدند. این بار در فروشگاه های آمازون و سازمان های PXT هستند.

جاسی نوشت: «ما در حال کار برای حمایت از کسانی هستیم که آسیب دیده‌اند و بسته‌هایی را ارائه می‌دهیم که شامل پرداخت جدایی، مزایای بیمه درمانی انتقالی، و حمایت از کاریابی خارجی است.

به طور معمول، کارمندان قبل از اعلام عمومی مطلع می شوند، اما جاسی مجبور شد بیانیه امروز خود را بلافاصله پس از اعلامیه اعلام کند. وال استریت ژورنال داستان را شکست این شرکت می گوید از 18 ژانویه ارتباط خود را با کارمندان آسیب دیده آغاز خواهد کرد.

به قول اندی جاسی، مدیر عامل آمازون، دردهای فزاینده کاهش مشاغل

داستان ادامه دارد

آیا اخراج های آمازون بزرگترین در زمینه فناوری است؟

با شماره، بله. کاهش مشاغل آمازون بیش از هر یک از کاهش‌های انبوه تعداد کارمندان در شرکت‌های بزرگ - متا (11,000)، اسنپ (1,280) و توییتر (3,750) - در ماه‌های اخیر است. با این حال، به عنوان درصدی از 300,000 کارمند شرکت، کمتر از 6٪ است. (به طور کلی، آمازون 1.54 میلیون نفر را استخدام می کند)

چندین شرکت بزرگ فناوری دیگر مجبور شده اند کارهای بسیار بیشتری را کنار بگذارند. اخیرا، Salesforce گفت دیروز (4 ژانویه) 10 درصد از نیروی کار خود را در هفته های آینده اخراج خواهد کرد. تجدید ساختار برای کاهش هزینه ها. توییتر تعلیق شد نیمی از کارکنان آن زمانی که ایلان ماسک، میلیاردر، فرمان را به دست گرفت.

datawrapper-chart-LIrB6

آیا اخراج های بیشتری در راه است؟

به گفته وی، ژانویه از نظر تاریخی بدترین ماه برای اخراج کارکنان است داده های اداره آمار کار سارا رودهورست، یکی از بنیان‌گذاران Onwards HR، در ماه اول سال، اکثر شرکت‌ها در حال بازسازی، سازماندهی مجدد و تعیین مسیر هستند. به NPR گفت.

این فقط فناوری نیست که تحت تأثیر موج قرار می گیرد. در سراسر صنایع، چه غول سرمایه‌گذاری گلدمن ساکس، چه خودروساز فورد یا برند نوشیدنی پپسی، چندین شرکت تعداد کارکنان خود را کاهش می‌دهند. به نظر می رسد اخراج بیشتر و استخدام کمتر، شعار سال 2023 باشد زیرا ترس از رکود در حال افزایش است.

شرکت مورد علاقه: گوگل

اخراج انبوه بعدی ممکن است از سوی غول اصلی جستجوی جهان باشد.

گزارش شده است که گوگل به دنبال کاهش 10,000 کارمند یعنی 6 درصد از نیروی کار خود است. اطلاعات گزارش شده است در ماه نوامبر به نقل از منابع ناشناس. و مسئله فقط ریاضت و بدشانسی نیست: شرکت کارکنانی را هدف قرار می دهد که به اهداف عملکردی خود دست نمی یابند. برای ارزیابی اینکه چه کسی در انتهای جدول قرار دارد، در ماه مه گذشته، این شرکت معرفی کرد یک سیستم مدیریت عملکرد جدید طراحی شده برای کمک به مدیران برای "اخراج هزاران کارمند ضعیف" از اوایل سال 2023.

بیشتر از کوارتز

ثبت نام برای خبرنامه کوارتز. برای اطلاع از آخرین اخبار، فیس بوک, توییتر و اینستاگرام.

برای مطالعه مقاله کامل اینجا را کلیک کنید