رای اتحادیه آمازون یک پیروزی بزرگ برای اتحادیه های کارگری است

طبق گفته هیئت ملی روابط کار (NLRB)، کارگران آمازون در JFK8، یک انبار واقع در استاتن آیلند در شهر نیویورک، به تشکیل اتحادیه ای با 55 درصد از رای دهندگان به حمایت از اتحادیه رای دادند. این اولین موفقیت بزرگ اتحادیه بزرگ برای بخش خرده فروشی در چندین دهه است و زنگ خطری برای سایر خرده فروشانی است که می خواهند از تشکیل اتحادیه کارگری اجتناب کنند.

کاهش عضویت در اتحادیه

تعداد کارگران آمریکایی در اتحادیه‌ها سال گذشته 10.3 درصد کاهش یافت، اما رای اخیر مبنی بر تشکیل حتی یک انبار در یک غول خرده‌فروشی مانند آمازون یک پیروزی بزرگ برای اتحادیه‌های کارگری است و ممکن است به ارتقای شهرت اتحادیه‌های سازمان‌یافته به عنوان راهی برای شرایط کاری، مزایا و دستمزد بهتر کمک کند. این وعده ها توسط اتحادیه کارگری تازه تاسیس آمازون به کارمندان انبار آمازون داده شد، اتحادیه مستقلی که اولین پیروزی آن ممکن است این اتحادیه انبار بزرگترین خرده فروش آنلاین در آمریکا باشد. شاهکار کمی نیست

حتی با وجود اینکه رای موفقیت آمیز اتحادیه اعلام شده است، یک پروسه طولانی وجود دارد که قبل از توافق واقعی بر روی یک قرارداد انجام می شود. این رای یک گام کوچک برای کارگران آمازون و یک گام بزرگ برای اتحادیه های سازمان یافته است.

عوامل موثر در پیروزی

درایو اتحادیه با استفاده از رسانه‌های اجتماعی از جمله TikTok و Twitter و همچنین کارگران خودی که پیام‌رسانی اتحادیه را تقویت می‌کنند، به شیوه‌ای مدرن‌تر اجرا شد. در اتحادیه‌های سنتی‌تر از سازمان‌های صنفی تأسیس‌شده، نمایندگان اتحادیه و سازمان‌دهندگان حرفه‌ای مجاز به فعالیت در محل نیستند، اما در مورد اتحادیه کارگری آمازون که توسط یک کارمند سابق آمازون تأسیس شده و اداره می‌شود، بسیاری از کمپین‌ها در این سازمان کار می‌کنند. انبار در حین رانندگی اتحادیه کارمندان تمایل دارند به صحبت های همکاران خود گوش دهند و ممکن است احساس کنند که همدل تر، قابل اعتمادتر هستند و نیازهای کارگر را درک می کنند.

یک کارمند ناراضی

مسیحی اسمالز، یکی از کارمندان سابق آمازون که اتحادیه را راه اندازی کرده و در حال حاضر رئیس جمهور است، به دلیل کمک به رهبری در کناره گیری کارگران در مارس 2020 در اعتراض به شرایط کاری ناایمن در طول همه گیری، توسط این شرکت اخراج شد. برخی از کارمندان نیز احساس کردند که اندازه گیری های بهره وری و سهمیه ها غیرمنصفانه و غیر واقعی است. اسمالز، کارمند تحقیر شده، توانست یکی از بزرگترین خرده فروشان جهان را تصاحب کند.

در حالی که آمازون در دو سال گذشته هزاران کارمند را استخدام کرده است و اکنون بیش از 1.6 میلیون نفر را در سراسر جهان استخدام کرده است تا تلاش کنند تا با تقاضای مستمر مصرف کنندگان در بحبوحه تغییر به خرید آنلاین مطابقت داشته باشد، رفتارش با کارگران به طور مداوم با چالش مواجه شده است. از یک سو، آمازون سیاست‌ها و برنامه‌هایی را ایجاد کرده است که از سلامت و پیشرفت کارکنان پشتیبانی می‌کند، مانند میانگین دستمزد اولیه برای کارکنان خط مقدم بیش از 18 دلار در ساعت، مزایای جامع برای کارکنان تمام وقت، شغل آمازون برنامه انتخاب، هر روز را برای کارمندان بهتر کنید، برنامه FamilyFlex و Project Juno.

از سوی دیگر، این شرکت به طور مداوم توسط کارگران در مورد رویه های بهداشت و ایمنی کارکنان از جمله استانداردهای کاری به چالش کشیده شده است. در ماه دسامبر آمازون به دلیل برخورد با کارگران و پیمانکاران در طول یک سال مورد انتقاد قرار گرفت گردباد که به ادواردزویل، IL حمله کرد و شش نفر از آنها را کشت. در نتیجه، کمیته نظارت و اصلاحات مجلس، تحقیقاتی را در مورد شیوه های کار آمازون در طول حوادث آب و هوایی شدید آغاز کرده است.

اتحادیه کارگری برجسته‌تر برای صنعت خرده‌فروشی اتحادیه خرده‌فروشی، عمده‌فروشی و فروشگاه‌های بزرگ است که در حال حاضر در اتحادیه انبارهای آمازون آلاباما مشارکت دارد. بر اساس شاخص های اولیه، رای موافق به اتحادیه بعید است، اما نتایج نهایی تا چند هفته مشخص نخواهد شد.

آمازون با وجود شکایت کارگران، فروش و سود خود را افزایش می دهد

فروش آمازون از 281 میلیارد دلار قبل از همه گیری در سال 2019 به 470 میلیارد دلار برای سال مالی منتهی به 2021 رسیده است. سود از 11.6 میلیارد دلار به 33.4 میلیارد دلار در مدت مشابه افزایش یافته است. و در حالی که اخیراً سرمایه‌گذاری‌هایی روی کارمندان از جمله افزایش مزایا و دستمزدها در بازارهای ایالات متحده انجام شده است، عمل بی‌پاسخ ماندن شکایات کارکنان یا ارائه راه‌حل‌های رضایت‌بخش فرصت‌های بیشتری را برای اتحادیه‌ها، گروه‌های محیط‌زیست و سایر سازمان‌دهندگان حرفه‌ای برای جلب حمایت باز می‌کند.

کمبودهای عمده در بازارهای کار، نیاز اساسی را برای کارفرمایان ایجاد می کند تا به دنبال راه هایی برای مشارکت و ایجاد فرهنگی باشند که ابتکارات انتخابی کارفرما را پرورش دهد. اینکه آیا این رای موفقیت آمیز اتحادیه در یکی از انبارهای استیتن آیلند تبدیل به یک رویداد گذرا و منفرد می شود یا شروع چیزی بزرگ که می تواند چهره بازار کار در ایالات متحده را برای چند دهه آینده تغییر دهد، در چند ماه آینده مشخص خواهد شد. آینده قوانین استخدامی و سازمان کارگری ممکن است تا حد زیادی تحت تأثیر اختلاف بین یک کارگر ناراضی اما بسیار مصمم و یک شرکت بسیار بزرگ باشد.