کارگران آمازون و استارباکس پس از اینکه کووید بازار کار را به هم ریخت، برای اتحادیه ها تلاش می کنند

همه‌گیری کووید، آمریکایی‌ها را وادار کرد تا درباره نحوه و مکان کار خود تجدید نظر کنند، که منجر به بازار کار فشرده، افزایش دستمزدها و آنچه که استعفای بزرگ نامیده می‌شود، شد. همچنین کارگران را که بسیاری از آنها جوان تر بودند در شرکت های بزرگی مانند آمازون و استارباکس تا اهرم جدید خود را با جنبش های اتحادیه منعطف کنند.

کارمندان انبار و فروشگاهی که به دنبال عضویت در اتحادیه هستند، احساس می کنند که هیچ صندلی پشت میز ندارند. آنها به دنبال دستمزد و شرایط کاری بهتر هستند و می خواهند با مدیریت در عملیات روزمره حرف بزنند. 

کاترین کریتون، مدیر بخش روابط صنعتی و کار دانشگاه کورنل در بوفالو، گفت: «کارکنان احساس ناتوانی می‌کنند و این همبستگی به آنها مقداری قدرت می‌دهد.

اما کیت هریس، یک متخصص خرده‌فروشی 22 ساله در اتحادیه جدید REI Co-Op در منهتن، سه سال است که در این شرکت کار می‌کند و می‌خواهد درک بیشتری از روسای خود ببیند.

هریس گفت: «مدیران و مدیریت بالاتر ما در بقیه بخش‌های تعاونی لزوماً نمی‌دانند که واقعاً هشت ساعت و نیم در روز برای 32 یا 40 ساعت در هفته روی زمین بودن چیست. کارگران فروشگاه کالاهای تفریحی و کمپینگ با اتحادیه خرده‌فروشی، عمده‌فروشی و فروشگاه‌های بزرگ یا RWDSU سازماندهی شده‌اند. (REI در بیانیه ای به CNBC گفت که "متعهد است با حسن نیت برای مذاکره در مورد یک توافق نامه چانه زنی جمعی بنشیند.")

باز هم، این فشار کار سازمان یافته پدربزرگ و مادربزرگ شما نیست. کارگران جوانی مانند هریس که در برنامه‌های اتحادیه شرکت می‌کنند، تمایل به بهبود محل کار را برانگیخته می‌شوند، حتی اگر آن‌ها مانند کارگران اتحادیه‌ای در گذشته به ثمر نشستن این تغییرات پایبند نباشند. برخی از آنها قبل از درگیر شدن در کمپین ها تجربه کمی با اتحادیه ها دارند، اما آنها قدرت خود را در محیط کارگری فعلی می شناسند.

«من فکر می‌کنم جوانان از انتظارات نسل‌های قبلی که اینطور است، دور می‌شوند. و من فکر می‌کنم که نسل من شروع به نگاه بیشتر به روشی که می‌تواند باشد و آن‌طور که باید باشد، می‌کند.

اگرچه ممکن است به نظر برسد که اتحادیه‌ها دوباره در حال افزایش هستند، با این حال، اعداد داستانی متناقض در مورد وضعیت کار سازمان‌یافته در آمریکا دارند. در سال 2021، نرخ عضویت در اتحادیه برای کارمندان دولت و بخش خصوصی از 10.3 درصد در سال 10.8 به 2020 درصد کاهش یافت. دفتر آمار کار. اعضای اتحادیه بخش خصوصی در سال 2021 از 6.1 درصد در سال قبل به 6.2 درصد کاهش یافت.

اما در عین حال، محبوبیت اتحادیه‌ها در آمریکا نزدیک به بالاترین حد خود است. نظرسنجی گالوپ در سپتامبر 2021 نشان می دهد که 68 درصد از آمریکایی ها اتحادیه های کارگری را تایید می کنند. بالاترین میزان از تایید 71% در سال 1965. آنها به ویژه در میان اعضای جوانتر نیروی کار محبوب هستند. بزرگسالان 18 تا 34 ساله اتحادیه ها را با نرخ 77 درصد تایید می کنند.

ریچارد بنسینگر، سازمان‌دهنده اتحادیه کارگران استارباکس و مدیر سازمان‌دهی سابق AFL-CIO، اوایل سال جاری به CNBC گفت که این جنبش یک "قیام نسلی" بود.او گفت، کمپین اتحادیه استارباکس، که در بوفالو آغاز شد و اکنون به هشت پیروزی در سه ایالت رسیده است، به سرعت در کافه‌های سراسر کشور گسترش یافته و توسط بسیاری از کارگران در اوایل دهه 20 زندگی خود رهبری می‌شود.

آیزایا توماس یک کارگر انبار در تاسیسات آمازون در بسمر، آلاباما است. این جوان 20 ساله گفت که در سپتامبر 2020 به این شرکت ملحق شد تا به پرداخت قبوض و تحصیلات دانشگاهی خود در دانشگاه آلاباما، بیرمنگام کمک کند. اما او به CNBC گفت که یک ترم مرخصی گرفت تا روی کمپین تمرکز کند، که همچنین به دنبال سازماندهی با RWDSU است.

او گفت: «من معتقدم که برای ایجاد تغییری که می‌خواهم ببینم، باید واقعاً در آن مشارکت داشته باشم». و وقتی دیدم این فرصت پیش آمده و می‌دانستم که تأثیر مثبتی روی همکارانم در زندگی من خواهد داشت، خودم را کنار گذاشتم و از آن زمان تاکنون 100 درصد کار را ادامه داده‌ام.»

بخش عمومی شمارش آرا در آلاباما اواخر این هفته انجام خواهد شد. ما مشتاقانه منتظر شنیدن صدای کارمندان خود هستیم. تمرکز ما بر کار مستقیم با تیم ما برای ادامه تبدیل آمازون به مکانی عالی برای کار است. کلی نانتل، سخنگوی آمازون در بیانیه ای به CNBC گفت. دومین رای گیری اتحادیه در استاتن آیلند برای آمازون در حال انجام است.

شرکت‌ها، به‌ویژه شرکت‌های سهامی عام، زمانی که کارمندانشان شروع به سازمان‌دهی می‌کنند، باید تعادل ظریفی را ایجاد کنند. به گفته پیتر کاپلی، استاد مدیریت و مدیر مرکز منابع انسانی در مدرسه وارتون، همه سهامداران معتقد نیستند که تشکیل اتحادیه برای نتیجه خوب است، در حالی که دیگران فکر می کنند باید با کارکنان منصفانه تر رفتار شود.

محاسباتی که یک شرکت باید در این زمینه انجام دهد، در شرایطی که شما می‌توانید تهاجمی‌تر باشید و احتمال پیروزی در انتخابات را افزایش دهید و به برندهای خود آسیب بزنید، چگونه در مورد آن فکر می‌کنید، اگر تمام چیزی که به آن فکر می‌کنید این است که فرض کنید سهامداران خود را راضی نگه دارید؟ کاپلی گفت. نخ سوزنی آسان نیست.

برخی از شرکت‌ها قدمی فراتر گذاشته و مشاورانی مانند جو براک، رئیس مشاوران کار Reliant استخدام می‌کنند. 

براک رئیس سابق اتحادیه با یکی از اعضای تیمستر در فیلادلفیا بود. او گفت که از آنچه در پشت صحنه اتحادیه ها اتفاق می افتد، به ویژه زمانی که قراردادها در حال مذاکره هستند، سرخورده شده است. او گفت که شرکت‌ها گاهی اوقات با او تماس می‌گیرند تا به کارمندان ارائه دهد تا آنها را از پیوستن به اتحادیه منصرف کنند. در موارد دیگر، پس از شروع کمپین با او تماس می گیرند.

براک در برابر اصطلاح "تخریب اتحادیه" مقاومت می کند و شغل خود را چیزی ظریف تر توصیف می کند.

براک گفت: «تهدید اتحادیه یک تهدید معتبر است، من فکر می‌کنم که باعث می‌شود بسیاری از محیط‌های کاری دوباره سیاست‌ها را بررسی کنند و تغییراتی ایجاد کنند، من همیشه آن را می‌بینم. "من همچنین می بینم که آنها به آن توجه نمی کنند، و آنها می خواهند که من وارد شوم و مدیر اتحادیه باشم، و شرکت من این کار را نمی کند. ما وارد نمی شویم و به کارمندان دروغ می گوییم. ما به آنها می گوییم که این می تواند برای آنها خوب باشد. اما همچنین می تواند بسیار ضعیف عمل کند."

- بتسی اسپرینگ CNBC در این مقاله مشارکت داشت.