آمازون، هیلتون و پپسی در میان نزدیک به چهار دوجین شرکت بزرگی که متعهد به استخدام 22,000 پناهنده هستند

حمدی اولوکایا، میلیاردر چوبانی، از شرکت‌های بزرگ آمریکایی برای استخدام پناهندگان برای مشاغل یقه‌آبی و یقه‌سفید پرونده اقتصادی می‌کند.

Nاوایل چهار دوجین شرکت بزرگ، از جمله آمازونAMZN
، هیلتون و پپسی کوPEP
، متعهد به استخدام بیش از 22,000 پناهنده در طول سه سال آینده به عنوان بخشی از فشارهای مداوم توسط Tent Partnership for Refugees، یک سازمان غیرانتفاعی است که توسط میلیاردر چوبانی حمدی اولوکایا تأسیس شده است.

اولوکایا گفت: «مارک‌ها و شرکت‌هایی که گرد هم می‌آیند و این تعهدات را می‌پذیرند، شرکت‌های دیگر را تشویق می‌کند تا قدم‌به‌گام بردارند». فوربس. "من فکر می کنم ما برخی از موانع را شکستیم که شرکت ها به آنجا می روند و پناهندگان را بخشی از استخدام خود می کنند."

تعهدات 45 شرکت در شرایطی است که جمعیت پناهندگان جهان پس از تسلط طالبان بر افغانستان، جنگ روسیه با اوکراین و بی ثباتی سیاسی و اقتصادی در ونزوئلا افزایش یافته است. چادر روز دوشنبه همزمان با اولین نشست تجاری خود در مورد پناهندگان در نیویورک، تعهدات جدید خود را اعلام کرد.

کل جمعیت پناهندگان جهان در پایان سال 27 از 2021 میلیون فراتر رفت، بر اساس UNHCR. این اعداد مربوط به قبل از جنگ در اوکراین است که منجر به افزایش آن شده است 7.3 میلیون پناهنده به گفته تنت، انتظار می رود که ایالات متحده در سال جاری نزدیک به 100,000 پناهجوی افغان، 100,000 اوکراینی و 125,000 پناهجو دیگر را از سایر نقاط جهان بپذیرد.

برای شرکت‌های آمریکایی، تعهد به استخدام پناهندگان در زمانی صورت می‌گیرد که آنها با بازار کار تنگ تاریخی مواجه هستند که ایفای نقش‌های باز را دشوار کرده است.

اولوکایا، 20,000 ساله، که به ارزش 2.2 میلیارد دلار. او گفت، علاوه بر استخدام مستقیم، تین شرکت ها را تشویق می کند تا شرکت ها را در زنجیره تامین خود تشویق کنند تا پناهندگان را نیز استخدام کنند، همانطور که او در چوبانی انجام داده است.

در اوایل سال جاری، چادر اعلام کرد که بیش از 100 شرکت از جمله دلتا، فایزرPFE
و ماریوت تلاش خود را برای پر کردن مشاغل آزاد با کارگران پناهنده امضا کرده بود. تعهدات جدید شبکه چادر را به مجموع 260 کسب و کار بزرگ می آورد که گفته اند پناهندگان را استخدام و آموزش خواهند داد.

اولوکایا، یک کرد بزرگ شده در شرق ترکیه، یکی از پرسروصداترین و طولانی ترین طرفداران استخدام پناهندگان بوده است. او استخدام پناهندگان را در شرکت ماست خود آغاز کرد و متعاقباً در سال 2016 چادر غیرانتفاعی را برای کمک به کسب و کارها برای حمایت از پناهندگان تأسیس کرد. «لحظه‌ای که یک پناهنده شغلی پیدا می‌کند، لحظه‌ای است که دیگر پناهنده نیست» این شعار اوست. اولوکایا و چوبانی از زمان تأسیس Tent با حدود 20 میلیون دلار سرمایه گذاری کرده اند.

«این یک مسئله کوچک نیست، یک مسئله بزرگ است. شما در مورد میلیون ها و میلیون ها نفر صحبت می کنید که گیر کرده اند. ما می بینیم که چگونه پناهندگان به عنوان یک موضوع در یک محیط سیاسی به روشی بسیار اشتباه استفاده شده و به همه ما آسیب رسانده است. . . . آنها افرادی مانند ما هستند - مادران، خواهران، برادران، پدران - که به زور خانه های خود را ترک کرده اند و آنها فقط یک فرصت دوباره برای کمک می خواهند. فکر می‌کردم مشارکت تجاری می‌تواند بر آن تأثیر بگذارد.»

مشارکت چادر منابعی را در اختیار شرکت‌های موجود در شبکه خود قرار می‌دهد تا به آنها در استخدام و آموزش پناهندگان کمک کند و همچنین رویدادهای استخدام را در ارتباط با سازمان‌های غیرانتفاعی محلی در مناطقی با جمعیت زیادی از پناهندگان، از جمله لس‌آنجلس، هیوستون و ویرجینیای شمالی برگزار می‌کند.

"من فکر می کنم ما برخی از موانع را شکستیم که شرکت ها به آنجا می روند و پناهندگان را بخشی از استخدام خود می کنند."

آمازون که بیش از یک میلیون نفر در ایالات متحده استخدام می کند، در صدر لیست تعهدات سه ساله جدید قرار دارد و متعهد به استخدام حداقل 5,000 پناهنده و ارائه منابع قانونی رایگان، آموزش انگلیسی به عنوان زبان دوم و سایر پشتیبانی ها از طریق برنامه Welcome Door آن. یکی از سخنگویان آمازون گفت که تعهد این شرکت به دنبال کار قبلی آن با پناهندگان است، که شامل دسترسی به پایگاه های نظامی که پناهجویان افغان در آنجا اسکان داده شده اند و مشارکت با سازمان های اسکان مجدد پناهندگان است.

در میان دیگر تعهدات سه ساله، ManpowerGroup حداقل 3,000 پناهنده را در مشتریان شرکتی خود، تایسون فودز، استخدام خواهد کرد.TSN
2,500 پناهنده و بلک استون استخدام خواهد کردBX
شرکت های نمونه کار و املاک و مستغلات حداقل 2,000 پناهنده را استخدام خواهند کرد. سایر شرکت‌های متعهد عبارتند از هیلتون، ماریوت، کارگیل، هایات، پپسی کو و فایزر. چادر تخمین می زند که تعهدات استخدام سالانه 915 میلیون دلار درآمد برای پناهندگان در ایالات متحده ایجاد می کند.

به عنوان مثال، پپسی کو، که قبلا با Tent در اروپای غربی در یک برنامه مربیگری و مربیگری شریک شده بود، با استخدام 500 نفر طی سه سال آینده موافقت کرده است. "پانصد به اندازه کافی بزرگ است که ما را مجبور کند واقعاً منابع را پشت سر بگذاریم. . . رونالد شلکنز، مدیر ارشد منابع انسانی پپسی گفت: تا تیم خودم را مجبور کنم که بگوید این یک نمایش فرعی نیست.

پپسی کو قصد دارد استخدام پناهندگان خود را در فینیکس، دالاس، دنور و شیکاگو متمرکز کند. Schellekens انتظار دارد هم برای کارخانه ها و هم برای دفاتر استخدام کند. عملیات غذایی این شرکت در دالاس مستقر است، در حالی که تجارت Gatorade و Quaker آن در شیکاگو واقع شده است. او گفت: "من فکر می کنم باید هم یقه آبی و هم یقه سفید باشد." من آن را به عنوان یک فرصت استعداد می بینم. هیچ کتاب بازی ثابتی وجود ندارد.»

در همین حال، غول فرآوری مرغ، تایسون فودز، که بیش از 100,000 نفر را در سراسر عملیات خود در آمریکای شمالی استخدام می کند، قصد دارد طی سه سال آینده 2,500 پناهنده را جذب کند. جان آر. تایسون، معاون اجرایی استراتژی شرکت و یکی از اعضای نسل چهارم خانواده تایسون، گفت: "برای مدت طولانی ما افرادی را برای کار در تایسون با مهارت های مختلف انگلیسی و وضعیت پناهندگی جذب کرده ایم."

هیلتون که از سال 2018 با Tent کار می کند، انتظار دارد 1,500 پناهنده را در هتل های تحت مالکیت هیلتون و دارای امتیاز در سراسر ایالات متحده استخدام کند. سخنگوی هیلتون از طریق ایمیل گفت.

این فقط نوع دوستی نیست در نظرسنجی سال 73، چادر دریافت که 2018 درصد از کارفرمایان نرخ نگهداری پناهندگان را بیشتر از سایر کارمندان گزارش کردند. بر اساس این گزارش، در میان شرکت‌های تولیدی، نرخ گردش مالی برای پناهندگان تنها 4 درصد بود، زیر 11 درصد برای همه کارکنان. اگرچه چادر آن تحقیق را به روز نکرده است، اما انتظار دارد که این نرخ های نگهداری بالاتر همچنان ادامه داشته باشد.

اولوکایا گفت در ابتدا متقاعد کردن برخی از شرکت‌های بزرگ برای پشت سر گذاشتن این تلاش‌ها «بسیار سخت» بود، اما به مرور زمان چادر نفوذ کرد. او گفت: «ما واقعاً یک پرونده اقتصادی داریم. شما این افراد را استخدام می‌کنید و این بر بهره‌وری شما تأثیر می‌گذارد، فرهنگ شما را تحت تأثیر قرار می‌دهد و از منظر تجاری بی‌معنی است.»

در تلاش برای گسترش استخرهای استخدام، شرکت های خارج از شبکه چادر نیز به دنبال جذب پناهندگان بوده اند. GE Appliances که متعلق به شرکت چینی لوازم الکترونیکی مصرفی Haier است، برنامه خود را تنظیم کند برای کارخانه خود در لوئیزویل که بیش از 5,000 کارگر یقه آبی در آن استخدام می کند، پناهندگان افغان و سایر پناهندگان و همچنین سخنرانان دو زبانه را استخدام کند.

اولوکایا استدلال می‌کند که شرکت‌ها باید به دنبال پناهندگان بیشتر از شغل‌های یقه آبی باشند، زیرا بسیاری از افرادی که به ایالات متحده می‌آیند مدارک تحصیلی پیشرفته و سایر آموزش‌های حرفه‌ای دارند. به جمعیتی که از افغانستان یا اوکراین می آیند نگاه کنید. دکتر و مهندس هستند.» "دیدن آنها که یک شغل یقه آبی دارند منصفانه نیست. آنها باید به جایی برسند که بتوانند بر اساس تجربه خود شغلی پیدا کنند.»

در مورد چوبانی، عرضه عمومی این تولیدکننده ماست، که زمانی به ارزش 10 میلیارد دلار گزارش شده بود، در اوایل امسال به تعویق افتاد، زیرا در ماه سپتامبر سهام کاهش یافت و در ماه سپتامبر به طور کامل متوقف شد. اولوکایا گفت که عرضه عمومی در بازار فعلی «معنی ندارد». ما هیچ فشاری برای انجام کاری نداریم. وقتی زمان مناسب باشد، ما پرونده را پس خواهیم گرفت.»