آمازون انتخاب‌های سختی دارد - بستن برنامه‌های خیریه، کاهش کارکنان، و مواجهه با فشار حقوق مدیران اجرایی

هیئت مدیره آمازون ممکن است از بسیاری از شرکت های فناوری دیگر پیروی کند که برای کاهش کارمندان و کاهش حقوق مدیر عامل خود حرکت می کنند. بالاخره اپلAAPL
هفته گذشته با اعلام کاهش 40 درصدی دستمزد تیم کوک مدیر عامل شرکت برای سال جاری، اقدامی که در پاسخ به تقاضای سهامداران بود، سرفصل خبرها را به خود جلب کرد.

سهامداران سایر شرکت‌های بزرگ فناوری نیز اعتراض خود را به غرامت مدیران پرداخت شده در سال گذشته ابراز کرده‌اند، که پیش‌بینی این موضوع را برای مشاوران آسان می‌کند که شرکت‌های فناوری بیشتری احتمالاً اپل را دنبال کنند و غرامت مدیران را کاهش دهند. اطلاعات به نقل از Aalap Shah، مدیر عامل شرکت جبران خسارت Pearl Meyer، می گوید که "اکثریت قریب به اتفاق مشتریان او در صنعت فناوری در حال برنامه ریزی برای کاهش دستمزد مدیران خود در سال جاری با دادن بسته های سهام کوچکتر به آنها هستند."

در این زمان نامطمئن، با افزایش نرخ بهره، ممکن است یک رویکرد منضبط‌تر برای هزینه‌ها مناسب باشد. این تغییر نگرش پاسخ به شکایات برخی سرمایه گذاران است که سال ها به بسته های غرامتی مدیران معترض بوده اند. در آمازون، 56 درصد از آرای سهامداران از بسته حقوقی مدیران ارشد شرکت در سال گذشته حمایت کردند. پرونده های امنیتی نشان می دهد که سال گذشته حمایت از بسته پرداخت 81٪ بود. در سال 2020، حمایت 98٪ بود.

مدیرعامل اندی جاسی در سال 212 کمک مالی 2021 میلیون دلاری دریافت کرد تا در یک دوره 10 ساله بررسی شود. جف بزوس، سلف جاسی، هیچ کمک مالی دریافت نکرد. پرونده پروکسی 2022 می گوید که کمک مالی 2021 احتمالاً بیشتر غرامت جاسی در سال های آینده را نشان می دهد.

در همان زمان، آمازون اقدامات دیگری را برای صرفه جویی انجام می دهد. اعلام کرده است که کمک‌های خیریه AmazonSmile در 20 فوریه 2023 تعطیل می‌شود. این موسسه خیریه به مشتریان اجازه می‌دهد 0.5٪ از قیمت خرید یک کالای واجد شرایط را به خیریه اهدا کنند. آمازون از زمان راه‌اندازی این برنامه در سال 500، 2013 میلیون دلار به خیریه‌های انتخاب شده توسط مشتریان اهدا کرده است، هرچند که بیشتر موسسات خیریه در واقع مبالغ کمی دریافت می‌کنند. در زمانی که شرکت در حال اخراج دسته جمعی در سراسر سازمان است (که به حدود 18,000 نفر می رسد)، مناسب است اقدامات دیگری برای صرفه جویی در هزینه ها نیز آغاز شود. در این مورد، اپتیک زمانی مشکل ساز است که مردم و موسسات خیریه بازنده بزرگ باشند.

پست اسکریپت: در حالی که بسته های غرامت بزرگ مدیران اجرایی با استعداد را جذب می کند، در این مواقع نامطمئن مناسب است که شرکت ها سرمایه خود را جمع آوری کنند. این نیازهای به ظاهر متضاد چالشی را برای این شرکت ها ایجاد می کند. مایکروسافتMSFT
یکی دیگر از غول های فناوری است که همچنین اعلام کرده است که حدود 10,000 کارمند را اخراج می کند تا تعداد کارمندان را بیشتر با درآمد منطبق کند. شرکت‌های بزرگ فناوری می‌خواهند همچنان سودآور باشند و به رهبران مبتکر برای آینده نیاز دارند. در دوره پس از همه گیری، رهبری آنها مورد نیاز است. زمان نشان خواهد داد که چگونه این اولویت های رقابتی حل و فصل می شوند و چه کسی رهبر صنعت باقی خواهد ماند.