رونق کارگران احتمالاً در حال حاضر در صنعت فناوری یا وجود ندارد یا برای کارمین دی سیبیو، مدیر اجرایی Ernst & Young کاملاً گریزان است.
مدیرعامل گفته شده بلومبرگ در جریان مجمع جهانی اقتصاد در داووس این هفته که این اقدام دیوانه‌وار برای جذب کارکنان فناوری که در موج‌های اخیر کاهش هزینه‌ها و بازسازی در سراسر صنعت اخراج شده‌اند، واقعاً از نقطه نظر او اتفاق نمی‌افتد. او می گوید، این کار طبق معمول است.
دی سیبیو به این نشریه گفت: "ما برای یافتن استعدادها مشکلی نداریم، اما اینطور نیست که شاهد استعدادهایی باشیم که به طور ناگهانی در دسترس هستند." «اگر فقط سرفصل‌های مربوط به آنچه را که در حال وقوع است بخوانید، ممکن است فکر کنید، همه نوع افرادی هستند که فناوری را در آنجا می‌شناسند.»
سپس این سؤال پیش می‌آید: این همه استعداد به کجا می‌رود؟
مایکروسافت در روز چهارشنبه حدود 10,000 کارمند را اخراج کرد، یا کمتر از 5٪ از نیروی کار آن است. شرکت های فناوری قبل از تعطیلات، سال را با بستن کمربند دردناک بسیاری به پایان رساندند. بر اساس گزارش Challenger, Gray & Christmas، شرکتی که به کارفرمایان در مورد اخراج مشاوره می دهد، از نوامبر، زمانی که ترس از اخراج افزایش یافت و متوجه شد، شرکت های فناوری 88,114 شغل را کاهش داده اند.
بخش فناوری در نتیجه ترس از رکود اقتصادی دستخوش تغییرات قابل توجهی شده است. مانند سایر بخش‌های تثبیت‌شده، فناوری در حال رشد است و معمولاً با تغییر تمرکز شرکت‌ها منجر به کاهش نیروی کار می‌شود. اندرو چلنجر، معاون ارشد چلنجر، گری و کریسمس در یادداشت اخیر پس از اعلام مایکروسافت نوشت: با نرم شدن اقتصاد، این کاهش‌ها حتی ضروری‌تر و در برخی موارد بزرگ‌تر می‌شوند.
او افزود: «ما از زمان سقوط دات‌کام در سال‌های 2001 و 2002 شاهد این فعالیت نبودیم.
در مجموع در سال 2022، 97,171 شغل در حوزه فناوری به پایان رسید که بیشترین میزان از 131,294 شغل فنی در سال 2002 از بین رفته است. و تعداد اخراج ها فقط در سال جدید افزایش یافته است. ژانویه هنوز به پایان نرسیده است، و در حال حاضر دومین ماه بالاترین ماهانه برای بخش فناوری از سپتامبر 2015 است - سالی که بسیاری از شرکت‌ها مجبور شدند با تغییر روند و ذهنیت محوری یا مرگ مبارزه کنند.
و استعدادهایی که اکنون وارد بازار کار می شوند از برخی از کرم های کرم در این صنعت می آیند. امثال متا، آمازون, توییتر, ضربه محکم و ناگهانی, نت فلیکسو تسلا همه در سال گذشته اخراج شدنداست. حتی گوگل مجبور شد تیم ها را ببندد، بیکار کردن کارکنان. و، اطلاعات در نوامبر گزارش شد، موتور جستجو polymath در حال بازنویسی شیوه های بررسی عملکرد به منظور شناسایی تقریباً بود 10,000 کارمند را "باعملکرد پایین" در نظر گرفت از نظر تأثیر آنها بر درآمد شرکت.
اما شاید دی سیبیو عجله استعدادهای موجود را به خاطر این کارگران ندیده باشد دارای مهارت های بسیار مورد توجه در دنیای دیجیتالی و مجازی به طور فزاینده ای. بر اساس یک تحقیق، اکثر کارگران اخراج شده فناوری - حدود 79٪ - ظرف سه ماه پس از جستجو کار پیدا می کنند. نظرسنجی ZipRecruiter. و 37 درصد از کارگران اخراج شده فناوری در کمتر از یک ماه شغل جدیدی پیدا کردند.
جولیا پولاک، اقتصاددان ارشد ZipRecruiter، به این موضوع گفت وال استریت ژورنال ماه گذشته که کارگران فناوری «بیشترین احتمال روی پاهای خود را داشتند» و به سرعت جارو می‌شوند.
او به این نشریه گفت: «علیرغم اخراج‌های گسترده، توقف استخدام‌ها و کاهش هزینه‌ها که در فناوری اتفاق می‌افتد، بسیاری از کارکنان فناوری به سرعت به‌سرعت دوباره استخدام می‌شوند.
این داستان در ابتدا به نمایش درآمد Fortune.com
اطلاعات بیشتر از Fortune:
ایر ایندیا به دلیل «شکست سیستمی» پس از اینکه مسافر مرد سرکش که در کلاس تجاری بیزینس پرواز می کرد به زنی که از نیویورک سفر می کرد ادرار کرد، محکوم شد.
گناه واقعی مگان مارکل که مردم بریتانیا نمی توانند آن را ببخشند – و آمریکایی ها نمی توانند آن را درک کنند
"این فقط کار نمی کند." بهترین رستوران جهان تعطیل می شود زیرا صاحب آن مدل غذاخوری مدرن را «ناپایدار» می نامد.
باب ایگر فقط پایش را گذاشت و به کارمندان دیزنی گفت که به دفتر بازگردند
منبع: https://finance.yahoo.com/news/amazon-microsoft-big-layoffs-aren-113000412.html