هدایای شرکتی خود را با ارزش های کارکنان هماهنگ کنید

یکی از عوامل کلیدی که کارکنان در تصمیم گیری در مورد شرکت ها یا سازمان هایی که می خواهند در آن کار کنند در نظر می گیرند این است که چقدر سازمان با ارزش های آنها همسو می شود. این به ویژه در مورد استعدادهای زنانه صادق است 2022 McKinsey-Leanin.org زنان در محل کار نظرسنجی پیدا شد «زنان بیشتر از کار طلب می‌کنند و شرکت‌های خود را به تعداد بی‌سابقه ترک می‌کنند تا آن را به دست آورند» و این شامل اصرار بر اینکه کارفرمایانشان برای حمایت از رفاه کارکنان بیشتر تلاش کنند، سازمان‌هایی که شرکت به آنها کمک مالی می‌کند بازتابی از آن‌ها است. ارزش های.

با تعطیلات اینجا و کمک‌های مالی پایان سال، سازمانی به چه کسی، چه مقدار، چه زمانی و چگونه کالا، خدمات، استعداد و پول اهدا می‌کند، نشان‌دهنده ارزش‌های سازمان و رهبری آن است. آنها همچنین برای کارمندان مهم هستند، که می توانند یک جستجوی آنلاین سریع انجام دهند تا بفهمند شرکت چه کارهایی انجام می دهد و چه نمی کند، از کمک های مالی سیاسی گرفته تا کمک های خیریه.

کارمندان، به ویژه زنان، هزاره ها و ژنرال زرز، مشخصات پایداری سازمان، مشخصات تنوع و میزان باز بودن سازمان را ارزیابی می کنند. اینجاست که نمایه ESG یک سازمان - برای محیط زیست، اجتماعی و حاکمیت - می تواند ابزار ارزشمندی باشد. رتبه‌بندی‌ها و گزارش‌های ESG می‌توانند به کارمندان فعلی، استخدام‌کنندگان جدید و مشتریان بالقوه نشان دهند که سازمان شما صحبت‌هایی را انجام می‌دهد، که شامل کمک‌های بشردوستانه سازمان و مشارکت اجتماعی است، همانطور که در بخش «S» نمایه ESG گزارش شده است.

در بخش «E»، ESG با کیفیت بالا داده‌هایی را در مورد انتشار کربن سازمان و سایر عناصر نمایه پایداری آن از جمله استفاده از مواد بازیافتی، میزان زباله‌هایی که کاهش می‌یابد، استفاده مجدد یا بازیافت می‌شود و مصرف آب و انرژی گزارش می‌کند. بخش «S» برای «اجتماعی»، اطلاعاتی را در مورد نحوه رفتار سازمان با همه ذینفعان خود، از جمله کارکنان، تأمین‌کنندگان، مشتریان، سهامداران، و جوامعی که در آن فعالیت می‌کند و همچنین با جامعه گسترده‌تر گزارش می‌کند. بخش «G» یا «حکومت» درباره شفافیت، گزارش‌دهی، پاسخگویی و نحوه اداره سازمان، از جمله هیئت مدیره و مشخصات و رفتار تنوع رهبری است.

پیدا کردن ارزش کارکنان شما

یک نظرسنجی کوالتریکس در سال 2022 مبنی بر اینکه «بیش از نیمی از کارمندان ایالات متحده (٪۱۰۰با توجه به بیانیه مطبوعاتی در مورد مطالعه.

ارین مایکلسون، مدیر عامل و مؤسس Summery.AI، ابزاری مبتنی بر هوش مصنوعی، گفت: «ارزش‌ها به طور کلی واقعاً تغییر نمی‌کنند... آنچه که رفتار شما در مورد ارزش‌هایتان تغییر می‌کند، است. گفت: او در پادکست Electric Ladies توضیح داد که فناوری آن‌ها ارزش‌ها و اولویت‌های کارکنان را از محیط‌زیست گرفته تا علل اجتماعی اندازه‌گیری می‌کند – که سامری آن را به عنوان درجه‌بندی «مهربانی» تعریف می‌کند. او گفت که فناوری آنها می‌تواند حوزه‌هایی را شناسایی کند که کارکنان به طور انبوه با آن‌ها هماهنگ هستند و به هدایت استراتژی‌های شرکت کمک می‌کند. برای مثال، وقتی افراد در نظرسنجی کوتاه سامری KindQ شرکت می‌کنند، نتایج آنها انواع سازمان‌هایی را نشان می‌دهد که ممکن است بخواهند بر اساس نتایج نظرسنجی به آنها کمک مالی کنند یا داوطلب شوند. یک سازمان می‌تواند گزارشی از Summery دریافت کند که نتایج همه کارمندانی را که در نظرسنجی شرکت می‌کنند جمع‌آوری می‌کند تا انواع دلایلی را که پایگاه کارکنان آنها با آن‌ها هماهنگ‌تر است، ببیند.

Blackbaud، یک سیستم نرم افزاری دیگر، همچنین به کارفرمایان کمک می کند تا کمک های بشردوستانه خود را هدف قرار دهند، تا حدی که من انواع کارهای داوطلبانه و اهدایی را که کارکنان سازمان در حال حاضر انجام می دهند، ارزیابی می کنم. Rachel Hutchisson، معاون Blackbaud، گفت که کارمندان می خواهند صدایی در مورد نحوه بازپرداخت سازمانشان داشته باشند. این ایده از "صدا و انتخاب" این است که "از من بپرسید که من چه فکر می کنم و سپس به آنچه می خواهم بگویم گوش دهید و سپس به من انتخاب کنید که چگونه می توانم شرکت کنم." فراموش نکنید که من یک فرد هستم.» این یک روند واقعا بزرگ است. هاچیسون در یک توضیح داد مصاحبه اختصاصی قبلا در پادکست Electric Ladies.

نام تجاری شرکتی باید امروز بیش از هر زمان دیگری معتبر باشد - و این شامل بشردوستی است

همانطور که هر روز در رسانه‌های اجتماعی می‌بینیم که شرکت‌ها به دلیل تناقضات و رسوایی‌ها و خط‌مشی‌هایی که برخلاف غلات کارمندان و/یا مشتریانشان است، فراخوانی می‌شوند، امروزه برند یک سازمان بسیار مشهود است و مورد بررسی قرار می‌گیرد.

آن باهر تامپسون، نویسنده کتاب «خوب کن: شهروندی برند برای تأمین هدف و سود»، می‌گوید که «شهروندی برند راهی برای انجام تجارت است – از هدف اصلی یک شرکت. برای تحویل کالا و خدمات آن؛ به مسئولیت خود در قبال کارکنان، جامعه، محیط زیست و جهان - که مردم به آن اعتماد دارند، به آن اعتقاد دارند و به آن تکیه می کنند.

بنابراین، هنگامی که سازمان شما در این فصل تعطیلات شروع به نوشتن چک می کند، رهبری ممکن است بخواهد کارکنان خود را به طور مستقیم یا غیرمستقیم در فرآیند تصمیم گیری مشارکت دهد تا اطمینان حاصل کند که سازمان شما سیاست های ارائه خود را با ارزش های کارکنان خود همسو می کند.