Tجمعی از بزرگترین کارفرمایان ایندیانا ماه گذشته گفتند که پس از تصویب قانون ممنوعیت تقریباً کامل سقط جنین، در مورد گسترش امکانات در این ایالت دو بار فکر خواهند کرد. یک نظرسنجی جدید نشان می دهد که در سراسر کشور، این شرکت ها به سختی منحصر به فرد هستند.
غول داروسازی Eli Lilly که از سال 1876 در ایندیانا مستقر است و دفتر مرکزی آن در ایندیاناپولیس است. گفت: "مجبور خواهد شد برای رشد اشتغال بیشتر در خارج از کشور خود برنامه ریزی کند." کلمبوس، کامینز سازنده موتور مستقر در ایندیانا گفت: "عمیقا نگران این بود که چگونه این قانون بر مردم ما تأثیر می گذارد و مانع از توانایی ما برای جذب و حفظ نیروی کار متنوع در ایندیانا می شود" و هنگام تصمیم گیری در مورد مکان آن را در نظر می گرفت. این شرکت ها هر کدام حدود 10,000 نفر را در ایالت استخدام می کنند.
از هر پنج مدیر عامل تولیدی در ایالات متحده، یک نفر با آنها موافق است. آنها می گویند که استراتژی خود را در مورد مکان قرار دادن تسهیلات شرکت بر اساس قوانین محدود کننده سقط جنین ایالتی پس از تصمیم دادگاه عالی در ژوئن برای لغو تغییر داده اند. کوچک در مقابل وید. در اب راه رفتن، با توجه به یک فوربس نظرسنجی توسط Zogby.
نظرسنجی از 150 مدیر تولیدی که در اواخر ماه اوت مورد نظرسنجی قرار گرفتند، نشان داد که 19 درصد از شرکت های آنها تحت تأثیر قوانین جدید سقط جنین قرار گرفته اند تا برنامه ها را تغییر دهند. از این تعداد، تقریباً یک سوم (34.5%) یک مرکز موجود را جابجا کرده بودند، یک سوم دیگر (34.5%) تصمیم گرفتند که با یک ایالت بر دیگری برای تأسیسات جدید بروند، و تقریباً یک سوم دیگر (31%) در حال حاضر در مورد چگونگی استراتژی خود بحث می کردند. تغییر خواهد کرد. این نظرسنجی دارای حاشیه خطای 8.2 درصدی است.
آیا با توجه به حکم دادگاه عالی در مورد سقط جنین و تغییر در سیاست های ایالتی، استراتژی مکان خود را تغییر داده اید؟
(برای کسانی که در بالا پاسخ مثبت دادند)
آیا شما…
نظرسنجیکنندگان از پاسخدهندگان خواستند که بهطور ناشناس در مورد این موضوع نظر دهند و یکی از مدیران خاطرنشان کرد که شرکت آنها از ایالتهای ضد سقط جنین بهعنوان مکان تأسیساتشان دوری میکند. مدیرعامل گفت: «ما به خرید انبارها در ایالتهایی که انتخاب زنان را محدود میکنند، نگاه کردیم و همه آنها را رد کردیم.» ما در ایالت هایی با فرمانداران جمهوری خواه عملیات انجام نخواهیم داد.»
در این نظرسنجی، 75 درصد از کل مدیران گفتند که پوشش سلامت کارکنانشان در حال حاضر سقط جنین را پوشش میدهد یا در نظر دارند آن را تغییر دهند. این شامل تقریباً یک سوم (31٪) می شود که گفتند پوشش آنها شامل سقط جنین در سراسر خطوط ایالتی، نزدیک به یک چهارم (23٪) که فقط در داخل ایالت را شامل می شود، و نزدیک به یک چهارم (22٪) که در حال بررسی ایجاد تغییرات هستند. فقط یک چهارم (25%) گفتند که سقط جنین را پوشش نمی دهند.
در نظرات ناشناس، برخی خاطرنشان کردند که به دلیل موقعیت مکانی آنها - برای مثال در کالیفرنیا - بحث ملی در مورد سقط جنین بر آنها تأثیری نداشته است. با این حال، برخی دیگر قول دادند که با توجه به محدودیتهای جدید در مراقبتهای بهداشتی زنان، تغییراتی ایجاد کنند. یکی گفت: «ما قصد داریم هزینه حمل و نقل را پرداخت کنیم. دیگری گفت: "ما مزایای آنها را افزایش خواهیم داد." پاسخ دهنده سوم گفت: «سازمان ما در حال برنامه ریزی برای گسترش پوشش زنان است.
در میان اقلیت پاسخدهندگانی که گفتند سقط جنین را پوشش نمیدهند و برنامهای برای انجام آن ندارند، برخی خاطرنشان کردند که احساس میکنند این کار ضروری نیست یا برخلاف ارزشهایشان است. ما هنوز هیچ اقدامی در این زمینه انجام نداده ایم. ما فقط چند زن داریم که اینجا کار می کنند. یکی دیگر گفت: "ما یک شرکت مسیحی محافظه کار هستیم، بنابراین بیمه خود را به همان صورت باقی می گذاریم."
نظرسنجی، توسط فوربس و شرکت نظرسنجی کهنه کار John Zogby Strategies، با هدف اندازهگیری میزان تغییراتی که کسبوکارها در فعالیتهای خود پس از حکم دادگاه عالی و پس از آن محدودیتهای دولتی در مورد سقط جنین ایجاد میکنند، انجام دادند. در حالی که گمانهزنیهای زیادی در مورد کارهایی که کسبوکارها ممکن است انجام دهند وجود دارد، این نظرسنجی با هدف سنجش آنچه آنها در واقع انجام میدهند انجام شد.
بیشتر از FORBES
منبع: https://www.forbes.com/sites/amyfeldman/2022/09/22/abortion-access-influences-location-decisions-for-one-in-five-us-manufacturing-ceos-according-to- نظرسنجی فوربس زوگبی/