تقریباً نیمی از بچه‌های جوان و بیش از یک سوم از نسل X انتظار دارند که از 70 سالگی کار کنند یا اصلاً برنامه‌ای برای بازنشستگی ندارند، که در صورتی که رویدادهای غیرمنتظره زندگی مانع رسیدن به چنین اهدافی شود، نیاز به برنامه‌های پشتیبان را برجسته می‌کند.
با توجه به مطالعه توسط مرکز غیرانتفاعی Transamerica برای مطالعات بازنشستگی با همکاری مؤسسه Transamerica، 49٪ از افرادی که در حال رشد هستند انتظار دارند، یا قبلاً عمر کاری خود را به بالای 70 سال افزایش دهند یا قصد بازنشستگی ندارند. دلایل آنها برای انجام این کار به احتمال زیاد سلامت (78٪) یا مالی (82٪) است.
«ببیبی‌بوم‌ها در حال افزایش عمر کاری خود هستند که می‌تواند به کاهش کمبودهای پس‌انداز کمک کند. با این حال، برای آنها مهم است که برنامه های پشتیبان داشته باشند زیرا شرایط پیش بینی نشده زندگی می تواند بهترین نیت آنها را از مسیر خارج کند."
کالیسون خاطرنشان کرد که اکثر افراد زودتر از آنچه برنامه ریزی کرده بودند بازنشسته می شوند و اکثریت آنها قبل از سن 65 سالگی به دلایل شغلی، سلامتی یا سلامتی یکی از عزیزان بازنشسته می شوند.
کالیسون گفت: «به همین دلیل است که داشتن برنامه های اضطراری بسیار مهم است.
کارگران بیبی بومر (متولد 1946 تا 1964)، که در زمانی به دنیا آمدند که حقوق بازنشستگی عادی بود، در طول زندگی خود با تغییر گسترده ای روبرو شدند تا از چنین شبکه های ایمنی بازنشستگی دور شوند. این تغییر به جای کارفرما، مسئولیت پس انداز برای بازنشستگی را بر عهده فرد قرار می دهد.
کالیسون گفت: «بازنشستگی یک موضوع اجتماعی گسترده‌تر است و چشم‌انداز بازنشستگی سریع‌تر از مشاغل کاری افراد در حال تغییر است.
خوانده شده: بازنشستگان زودتر از موعد مقرر کار را ترک می کنند و با درآمد کمتری زندگی می کنند
بیبی بومرها به طور متوسط 162,000 دلار در کل حساب های بازنشستگی خانوار پس انداز کرده اند، اما فقط 15,000 دلار پس انداز اضطراری دارند. این مطالعه نشان داد که در مجموع 40 درصد از کارگران بیبی بومر انتظار دارند تأمین اجتماعی منبع اصلی درآمد بازنشستگی آنها باشد، اما همچنان 83 درصد برای بازنشستگی در یک طرح 401(k) یا مشابه با حمایت کارفرما در خارج از محل کار پس انداز می کنند.
برای ژنرال X (متولد ۱۹۶۵ تا ۱۹۸۰)، ۳۸ درصد انتظار دارند در سن ۷۰ سالگی یا بیشتر بازنشسته شوند یا اصلاً قصد بازنشستگی ندارند و ۵۵ درصد نیز قصد دارند در دوران بازنشستگی کار کنند.
«بیشتر کارگران نسل X برای بازنشستگی پس‌انداز می‌کنند، اما بسیاری ممکن است کوتاهی کنند. قدیمی ترین نسل Xers اکنون در اواخر 50 سالگی و جوانترین آنها در اوایل 40 سالگی خود هستند، بنابراین زمانی مانند زمان حال برای پس انداز خود و ایجاد برنامه های مالی بلندمدت وجود ندارد.
Transamerica دریافت که آمادگی بازنشستگی با هر نسل از نظر پس انداز بهبود یافته است. این مطالعه نشان داد که کارگران نسل X پس‌انداز را در سن متوسط 35 سالگی، هزاره‌ها در 30 سالگی و ژن Z در سن کم سابقه 25 سالگی پس‌انداز را آغاز کردند.
برای Gen X، آنها به طور متوسط 87,000 دلار در کل حساب های بازنشستگی خانوار پس انداز کردند اما فقط 5,000 دلار پس انداز اضطراری داشتند. تنها 22 درصد از کارگران Gen X «بسیار» مطمئن هستند که می‌توانند با یک سبک زندگی راحت به طور کامل بازنشسته شوند و فقط 28 درصد «کاملاً موافقند» که در حال ساخت یک تخم‌مرغ لانه بازنشستگی به اندازه کافی بزرگ هستند. در مجموع 78٪ نگران هستند که تامین اجتماعی در زمانی که آماده بازنشستگی هستند در کنار آنها نباشد. و مانند بچه‌های پررونق، اکثریت - 81٪ - برای بازنشستگی در یک طرح 401 (k) یا مشابه با حمایت کارفرما پس‌انداز می‌کنند.
برای هزاره ها، متولدین 1981 تا 1996، آنها در حوالی رکود بزرگ که در اواخر سال 2007 آغاز شد وارد نیروی کار شدند. هزاره ها منتظر خریدن خانه، ازدواج و تشکیل خانواده بوده اند.
خوانده شده: کار من با ایلینوی تمام شد! من می خواهم در یک شهر کوچک در یک ایالت همسایه بازنشسته شوم - پس کجا باید بروم؟
با این حال، از هر چهار کارگر هزاره، سه نفر (76%) برای بازنشستگی در یک طرح 401(k) یا مشابه پس انداز می کنند. کسانی که در یک طرح 401(k) یا مشابه شرکت می کنند، به طور متوسط 15٪ از دستمزد سالانه خود را مشارکت می دهند. کارگران هزاره به طور متوسط 50,000 دلار در کل حساب های بازنشستگی خانوار پس انداز کرده اند اما فقط 3,000 دلار پس انداز اضطراری دارند.
کالینسون گفت: «میلنیه‌ها دوران بازنشستگی مغزی دارند و اغلب درباره بازنشستگی با خانواده و دوستان خود صحبت می‌کنند - بیشتر از بچه‌هایی که در آستانه بازنشستگی هستند یا نزدیک به آن هستند».
بیش از نیمی - 52 درصد - از هزاره ها انتظار دارند منبع اصلی درآمد بازنشستگی آنها پس انداز خود تأمین مالی باشد و 73 درصد نگران هستند که تأمین اجتماعی در هنگام آماده شدن برای بازنشستگی در کنار آنها نباشد.
برای ژنرال Z (متولدین 1997 تا 2012)، این گروه اندکی قبل از COVID-19 وارد نیروی کار شد، زمانی که نرخ بیکاری در پایین ترین سطح تاریخی بود، سپس با شروع همه گیری افزایش یافت و از آن زمان به پایین بازگشته است. کالیسون گفت، علیرغم این شروع پر فراز و نشیب در حرفه خود، ژنرال Z به 401 (k) و برنامه های بازنشستگی در محل کار حتی نسبت به پیشینیان خود دسترسی بیشتری خواهد داشت.
این بیماری همه گیر به ویژه برای کارگران ژنرال Z سخت بوده است: 52 درصد یک یا چند اثر منفی را بر اشتغال خود تجربه کرده اند، از اخراج و مرخصی گرفته تا کاهش ساعات کار و دستمزد و 51 درصد در تامین مخارج زندگی خود مشکل دارند.
با این حال، آنها از بازنشستگی منصرف نشده اند. در مجموع 67٪ از کارگران Gen Z از طریق 401(k)s حمایت شده توسط کارفرما یا برنامه های بازنشستگی مشابه پس انداز می کنند و آنهایی که شرکت می کنند به طور متوسط 20٪ از دستمزد سالانه خود را کمک می کنند.
کارگران ژنرال Z به طور متوسط 33,000 دلار در کل حساب های بازنشستگی خانوار پس انداز کرده اند اما تنها 2,000 دلار پس انداز اضطراری دارند.
"این خبر بسیار خوبی است که آنها پس انداز می کنند، اما سوال این است که آیا آنها به اندازه کافی پس انداز می کنند؟" کالیسون گفت. 30، 40، 50 سال آینده آینده چگونه خواهد بود؟ انتظار می رود مردم عمر طولانی تری داشته باشند. چگونه آن را به اندازه کافی تأمین می کنید؟»
بسیاری از کارگران در طول نسل‌ها در معرض خطر عدم دستیابی به بازنشستگی از نظر مالی مطمئن هستند. کالیسون گفت: با توجه به اختلال همه گیر در اشتغال، امور مالی، بهداشت و درمان کارگران، و افزایش فشار بر شبکه های تامین اجتماعی، خطرات بازنشستگی که کارگران با آن مواجه هستند، بیشتر از همیشه است.
منبع: https://www.marketwatch.com/story/a-shocking-number-of-baby-boomers-and-generation-x-plan-to-work-past-70or-forever-11665588758?siteid=yhoof2&yptr= یاهو