80 درصد از افرادی که خواهان کار هستند آرزو می کنند که ای کاش نقش های قدیمی خود را رها نمی کردند و ژنرال Z پشیمان ترین آنها بود.

در آن زمان ایده بسیار خوبی به نظر می رسید. و با این حال، برای کسانی که در جریان به اصطلاح «استعفای بزرگ» سال 2021 اخطار خود را ارائه کردند، بسیاری سود کمی از این تحولات دیده‌اند.

تحلیلی که اکنون توسط کارشناسان حقوق و دستمزد و منابع انسانی انجام شده است، "پشیمانی بزرگ" نامیده می شود paychex دریافتند که 80 درصد از افرادی که در جستجوی مراتع سبزتر نقش خود را رها کردند، از این حرکت پشیمان شدند.

بر اساس گزارش ها، هم فرصت های شغلی و هم تعداد افرادی که ترک می کنند در طول همه گیری به بالاترین حد خود رسیده است اداره آمار کار ایالات متحده، تعداد 4.5 میلیون نفر در نوامبر 2021 ترک کردند و فرصت های شغلی یک ماه بعد به بیش از 11 میلیون نفر رسید.

البته، همه کسانی که نقش خود را ترک کردند، این کار را به عنوان بخشی از "استعفای بزرگ" انجام ندادند، زیرا بسیاری از آنها تحت تأثیر عوامل همه گیر قرار گرفتند که آنها را بدون انتخاب رها کرد.

با این حال، برای کسانی که برای دستمزد بهتر و تعادل بین کار و زندگی از کشتی پریدند، اکثریت قریب به اتفاق اعتراف کردند که هنوز خواهان بازگشت نقش های قدیمی خود هستند.

با مقایسه نسل‌ها، ژنرال Z احتمالاً از نقش‌های متحرک پشیمان می‌شود.

کسانی که صنایع خود را تغییر داده اند نیز 25 درصد بیشتر از کسانی که در تجارت خود باقی مانده اند مشتاق بخش های قبلی خود هستند.

اندرو کراپچتس، مدیر عامل آژانس کاریابی Red Balloon واقع در آیداهو، گفت: «در استعفای بزرگ، کارفرمایان جوایز هنگفت ثبت نام و دیگر انبوهی از پول نقد را به جابجایی های شغلی می دادند. «حسرت بزرگ» درسی برای جویندگان کار است تا قبل از پریدن از کشتی، پیش‌آگاهی بهتری انجام دهند.

ما شاهد هستیم که جویندگان کار بیشتر و بیشتری را ترجیح می دهند تعادل بین کار و زندگی و فرهنگ مثبت محل کار را بالاتر از پاداش بالاتر. مردم می خواهند در کار خود شاد باشند و این ضرب المثل قدیمی که "پول شادی نمی خرد" در این نظرسنجی منعکس شده است.

بعدا می آید نظرسنجی هریس- که بیش از 2,000 جویای کار را مورد بررسی قرار داد - کشف کرد که نامزدها نیز آن را پیدا می کنند به دست آوردن شغل جدید دشوارتر است.

نمونه Paychex نشان می‌دهد که جستجوی شغل به طور متوسط ​​سه تا شش ماه طول می‌کشد. نظرسنجی هریس نشان داد که 60 درصد از متقاضیان می‌گویند که جستجو برای بیش از شش ماه به طول انجامیده است و بسیاری می‌گویند که برای بیش از 50 نقش درخواست داده‌اند.

داستان ادامه دارد

بیش از 70 درصد از آن‌ها همچنین گفتند که سخت‌تر از آن چیزی است که می‌خواستند یک نقش خوب را قفل کنند.

کسانی که کار می کنند دلتنگ دوستان قدیمی خود می شوند

رایج‌ترین دلیلی که افراد شاغل برای بازگشت به کارفرمایان سابق خود بیان می‌کردند این بود که دلتنگ همکاران قدیمی‌شان می‌شدند، تقریباً یک سوم از پاسخ‌دهندگان گفتند که دلتنگ تیم‌های قبلی خود شده‌اند.

به دنبال آن طیفی از انگیزه‌های پولی دنبال شد: 27 درصد گفتند که حقوق قبلی خود را از دست داده‌اند، 23 درصد به طرح پاداش قدیمی خود اهمیت می‌دهند، و 23 درصد دیگر گفتند که بیمه درمانی خود را از دست داده‌اند.

دلایل دیگر عبارتند از ناهار رایگان، تعادل بین کار و زندگی، تخفیف کارکنان و گزینه های انعطاف پذیر و کار از راه دور.

کریس پول، مدیر عامل بریتانیایی شرکت جهانی استخدام، رابرت والترز، گفت که بهترین راه برای باز گذاشتن درها با کارفرمایان سابق این است که تا آخرین روز کار کنند.

او توضیح می دهد: "به قول معروف در بوکس: "تو فقط به اندازه آخرین مبارزه ات خوب هستی." من معتقدم که این در کار درست است: "شما فقط به اندازه چند ماه گذشته خود خوب هستید." با برداشتن پای خود از روی پدال، تنها به این دلیل که در حال رفتن هستید، سال‌ها تلاش سخت و ایجاد رابطه را خنثی نکنید.»

چگونه از پشیمانی شغلی جلوگیری کنیم

برای کارمندان و کارفرمایان توصیه ساده است: انگیزه را در ذهن داشته باشید.

رئیس Red Balloon Crapuchettes گفت که داده‌ها نشان می‌دهند که جویندگان کار که فقط «به دنبال یک چک حقوق بزرگ‌تر» هستند، اغلب ناتمام می‌آیند.

استخدام‌کنندگان همچنین می‌دانند که پس از روی میز بودن دستمزد بیشتر، کدام یک از نامزدها دوباره کنار می‌روند.

او اضافه کرد: «اگر نامزد وسواس زودهنگام نسبت به حقوق داشته باشد، این یک پرچم قرمز است. پرسیدن در مورد محدوده حقوق و دستمزد به طوری که آنها بدانند که آیا می توانند صورت حساب ها را بپردازند مناسب است، اما اگر آنها بیشتر نگران دستمزد هستند تا کار خوبی که می توانند انجام دهند، باید نگران کننده باشد.

گفتن بسیار آسان این است که از آنها بپرسید: "بزرگترین اشتباهی که در آخرین نقش خود مرتکب شدید چیست؟" اگر آنها می گویند که هرگز ساخته نشده اند، این نشانه خوبی است که حق با آنها نیست."

این داستان در ابتدا به نمایش درآمد Fortune.com

اطلاعات بیشتر از Fortune:
5 مزاحمت جانبی که در آنها ممکن است بیش از 20,000 دلار در سال درآمد کسب کنید - همه در حالی که از خانه کار می کنید
5 اشتباه رایجی که برندگان لاتاری مرتکب می شوند
این مقدار پولی است که باید سالانه برای خرید راحت یک خانه 400,000 دلاری به دست آورید