8 زمینه استخدامی که بیشترین پاداش امضا را تبلیغ می کنند

کارفرمایان از پاداش های امضا با نرخ بالا برای جذب استعدادها استفاده می کنند - و راه هایی وجود دارد که کارگران می توانند از این روند سرمایه گذاری کنند.

پاداش امضا یک شیرین کننده مالی است - اغلب یک مبلغ نقدی است - که کسب و کارها استخدام های احتمالی را ارائه می دهند.

پیشنهادات بسته به شرکت و موقعیت بسیار متفاوت است و می‌توانند بسیار سخاوتمندانه باشند. به عنوان مثال، بر اساس گزارش اخیر، Walgreens به داروسازان در برخی مناطق برای کاهش کمبود کارکنان، پاداش امضای 75,000 دلاری ارائه می دهد. گزارش در وال استریت ژورنال 

بیشتر از امور مالی شخصی:
5 راه برای جلوگیری از کلاهبرداری وصول بدهی
نکات مهم برای صرفه جویی در خرید بازگشت به مدرسه
قانون کاهش تورم 7,500 دلار اعتبار مالیاتی برای خودروهای برقی تمدید می کند

بر اساس تجزیه و تحلیل داده‌های داخلی سایت حرفه‌ای Indeed، در جولای، 5.2 درصد از تمام آگهی‌های شغلی پاداش امضا را تبلیغ می‌کردند، سهم کمی کمتر از اوج 5.5 درصدی در دسامبر، اما همچنان حدود سه برابر سطح در جولای 2019 است.

به گفته آنالیزابت کونکل، اقتصاددان در Indeed، این نشان می دهد که کارفرمایان برای پر کردن مشاغل آزاد در زمانی که کارگران هنوز «در صندلی راننده هستند» رقابت می کنند.

کنکل گفت: «اگر کارفرمایان می توانستند یک دوجین کارگر پیدا کنند، فکر نمی کنم از پاداش امضا به این شکل استفاده کنند.

این روند در میان مشاغل مراقبت های بهداشتی حضوری، مانند پرستاری، دندانپزشکی، تکنسین های پزشکی، پزشکان و جراحان، و مراقبت های بهداشتی در منزل شایع تر است. در واقع داده ها. بیش از 10 درصد از آگهی‌های شغلی در این دسته‌بندی‌های مربوطه در ماه جولای یک مزیت پاداش امضا ارائه می‌کنند.  

به عنوان مثال، بر اساس گزارش Indeed، در سه سال از جولای 6 تا ژوئیه 18، سهم فهرست‌های شغلی که این پاداش‌ها را تبلیغ می‌کنند، از 2019 درصد به 2021 درصد افزایش یافته است.

در اینجا هشت بخش شغلی برتری وجود دارد که در جولای 2022 پاداش امضا را تبلیغ کردند. مطابق به راستی.

1. پرستاری: 18.1٪ از کل لیست مشاغل
2. رانندگی: ٪۱۰۰
3. دندانی: ٪۱۰۰
4. دامپزشکی: ٪۱۰۰
5. تکنسین پزشکی: ٪۱۰۰
6. پزشکان و جراحان: ٪۱۰۰
7. مراقبت از کودک: ٪۱۰۰
8. مراقبت شخصی و سلامت در منزل: ٪۱۰۰

کارگران از مزایای بازار کار قوی از اوایل سال 2021 برخوردار شده‌اند، زمانی که کسب‌وکارها به دلیل بازگشایی گسترده‌تر پس از آرامش دوران همه‌گیری، استخدام را افزایش دادند.

فرصت‌های شغلی به بالاترین حد خود رسید و دستمزدها با سریع‌ترین سرعت در دهه‌های اخیر افزایش یافت و کارمندان را تشویق کرد که به تعداد بی‌سابقه کار را ترک کنند و در جاهای دیگر کار با کیفیت بهتر یا پردرآمدتر پیدا کنند.

با وجود سرد شدن در ماه های اخیر، روندی که به عنوان استعفای بزرگ یا تغییر سازمان بزرگ شناخته می شود در نوسان کامل باقی می ماندبه گفته اقتصاددانان کار. اگرچه نظرسنجی ها برخی از کارگران را نشان می دهد بعداً از تصمیم خود پشیمان شدند مثلاً اگر کنسرت جدید آنها انتظارات را برآورده نمی کرد.

گزارش مشاغل جولای که هفته گذشته منتشر شد انتظارات را ضرب و شتم کنید و نرخ بیکاری آمریکا به سطح قبل از همه گیری کاهش یافته استکه کمترین میزان از سال 1969 بوده است.

کنکل گفت: «تقاضا برای کارگران همچنان قوی است، بنابراین کارگران می‌توانند هر چیزی را که برای مذاکره انتخاب می‌کنند، مذاکره کنند. "شاید این یک پاداش امضا باشد، شاید این درخواست برای دستمزد ساعتی بالاتر باشد، شاید این انعطاف پذیری باشد، شاید این یک مزیت خاص باشد."

چند راه وجود دارد که کارگران می توانند در مورد مذاکره در مورد پاداش امضا فکر کنند - یا یک پیشنهاد بهتر اگر از قبل روی میز باشد.

به گفته مندی وودروف سانتوس، مربی حرفه ای و پول، ابتدا به پولی فکر کنید که ممکن است در کارفرمای فعلی خود روی میز بگذارید. او تخمین زده است که در حال مذاکره پاداش امضا 160,000 دلار به درآمد خود اضافه کرد در یک دوره 10 ساله

این دسته ممکن است شامل شود 401 (k) سرمایه گذاری نشده وجوه مطابقت یا اختیارات سهام - پولی که هنوز مال شما نیست، اما اگر در شغل فعلی خود باقی بمانید، این پول است. همچنین ممکن است شامل بازپرداخت شهریه یا پاداش امضایی باشد که کارفرمای فعلی شما پرداخت کرده است، اما اگر تعهدات قراردادی خاصی مانند مدت زمان کار را انجام ندهید، باید آن را بازپرداخت کنید.

وودراف سانتوس، مؤسس، گفت: همه اینها را جمع کنید، و می توانید از این مبلغ برای مذاکره برای پاداش امضای آن مبلغ با یک کارفرمای احتمالی استفاده کنید. MandiMoney Makers، یک جامعه مربیگری گروهی برای زنان رنگین پوست.

او افزود، کارگران همچنین می‌توانند درباره میانگین پاداش‌های امضا برای افرادی با سطح تجربه در صنعت خود تحقیق کنند - و از آن به عنوان اهرمی در فرآیند مصاحبه استفاده کنند.

Woodruff-Santos گفت، برای موقعیت هایی که صراحتاً پاداش ارائه می دهند، کارگران همچنین می توانند با بیان اینکه از مبلغ پاداش تبلیغ شده هیجان زده نیستند و اینکه آیا راهی برای افزایش آن وجود دارد یا خیر، در نظر بگیرند.

کسانی که همزمان چند مصاحبه دارند می توانند از یک پیشنهاد پاداش امضا با یک کارفرمای احتمالی استفاده کنند تا ببینند آیا کارفرمای آینده نگر دیگری حداقل با آن مطابقت دارد یا خیر.

وودراف- سانتوس گفت: "من همیشه طرفدار فقط پرسیدن هستم." گفته می‌شود، منطق پشت آن باید وجود داشته باشد: شما باید داستان اینکه چرا می‌پرسید را بگویید.

او توصیه می‌کند تا حدود دو سوم از فرآیند مصاحبه برای مذاکره در مورد مبلغ صبر کنید، اما زمانی که همه نشانه‌ها به پیشنهاد شغلی آینده اشاره می‌کنند.

او گفت: "اول آنها را بمکید و کاری کنید که شما را دوست داشته باشند."