5 ملاحظات برای وعده و خطر Polywork

تعداد فزاینده ای از مردم نه یک، بلکه دو شغل تمام وقت کار می کنند. برخی از مردم این کار را برای پول انجام می دهند، برخی دیگر برای تحقق خلاقانه. اما آیا این ایده خوبی است؟ این ممکن است به اهداف و سبک شما بستگی داشته باشد.

روند جدید polywork (کار کردن بیش از یک شغل تمام وقت) بر شما تأثیر خواهد گذاشت، خواه یکی از 40 درصد کارگرانی باشید که این کار را انجام می دهند یا نه - زیرا ممکن است همکاران یا اعضای تیم شما به این روش جدید کار کنند - با تأثیرات روی تمرکز، پیگیری و انگیزه ای که همه را تحت تاثیر قرار می دهد.

چند کاره همان شلوغی کناری نیست. هر دو در حال افزایش هستند، اما polywork واقعی در چندین شغل تمام وقت به کار گرفته می شود. از سوی دیگر، تلاش‌های جانبی تلاش شما در نقش کمکی است، نه در نقش تمام وقت.

اگر قصد دارید بیش از یک کار تمام وقت انجام دهید، نکاتی وجود دارد که باید از آنها آگاه باشید - زیرا این نوشدارویی نیست. علاوه بر برخی نقاط مثبت، قطعاً معایبی نیز وجود دارد.

روند

کاملاً 40٪ از مردم می گویند که آنها در حال انجام چند کار هستند، و Gen Z به احتمال زیاد بیش از یک شغل تمام وقت کار می کند - با 46٪ این کار، طبق یک نظرسنجی. توسط Paychex. گاهی اوقات افراد به دلیل تلاش برای تامین هزینه های زندگی خود بسیار کار می کنند، اما دیگران این کار را به دلیل فرصتی برای مشارکت در کار جذاب یا به دلیل اینکه می خواهند شغل خود را رشد دهند، انجام می دهند.

اکثر کسانی که چندین شغل تمام وقت دارند، فریلنسر (92%) یا در سطوح ابتدایی در سازمان خود (79%) هستند. آنهایی که کمترین احتمال چند کار را دارند، کارمندان سطح بالایی هستند. و صنایعی که احتمالاً کارکنانی دارند که در چندین شغل تمام وقت کار می کنند، فناوری، تبلیغات/بازاریابی و امور مالی هستند.

گرایش به چند کار - برای کسانی که آن را با انتخاب خود انجام می دهند، نه صرفاً به دلیل نیازهای مالی - بر اساس تأثیر فناوری کار را از هر کجا ممکن می کند و میزانی که شرکت ها اجازه کار از راه دور و ترکیبی را می دهند. این را در اعداد نظرسنجی نیز نشان می دهد. کسانی که از راه دور کار می کنند بیشتر به چند کار می پردازند (81٪) و پس از آن کسانی که کار ترکیبی (79٪) دارند.

ملاحظاتی برای Polywork

داشتن بیش از یک شغل تمام وقت مزایایی دارد، اما چالش هایی نیز دارد - برای شما، تیم و کارفرمایتان. بنابراین، اگر شما هستید وارد شدن (با انتخاب و نه به این دلیل که به دلایل مالی مجبور هستید)، عاقلانه است که درک روشنی از آنچه ممکن است باشید داشته باشید در برای.

شماره 1 - اهداف و نیازهای شما

اولین مورد توجه، اهداف و نیازهای شماست. در نظر بگیرید که چرا چندین شغل تمام وقت می خواهید – و اینکه آیا انرژی لازم برای انجام این همه کار را دارید یا خیر. در داده‌های Paychex، مردم گفتند که از چندکاری برای انعطاف‌پذیری (59٪)، درآمد اضافی (50٪)، آزادی (50٪)، انرژی (37٪) و به دلیل اینکه یک خروجی خلاقانه است (24٪) قدردانی می‌کنند.

اگر وقت و انرژی دارید، پلی ورکینگ ممکن است برای شما مناسب باشد. اگر عاشق تنوع، سرعت سریع و هیجان انجام دادن مسئولیت های زیاد هستید، عالی است. فقط مراقب باشید که بیش از حد خود را گسترش ندهید.

اگر در حال حرکت از یک تجربه مثبت و محرک به یک سرعت هیجان‌انگیز دویدن از چیزی به چیز دیگر هستید، ممکن است ایده خوبی باشد که عقب‌نشینی کنید، دوباره گروه‌بندی کنید و دوباره ارزیابی کنید که آیا در مقایسه با انرژی که به آن نیاز دارید یا خیر. در حال خرج کردن

شماره 2 - افراد شما

افراد خود را نیز در نظر بگیرید. اگر یک شغل تمام وقت اضافی انجام می دهید زیرا با سرعت پیشرفت می کنید، اما زمانی برای خانواده، دوستان یا جامعه خود ندارید، ممکن است رضایت خود را تضعیف کنید. ارتباط با دیگران، داشتن فضایی برای استراحت و داوطلب شدن در جامعه شما همگی با شادی مرتبط هستند.

کار کردن در یک شغل تمام وقت دیگر ممکن است منابع اضافی برای گذراندن تعطیلات با خانواده در اختیار شما قرار دهد، اما اگر هرگز شما را برای شام نبینند، ممکن است ارزشش را نداشته باشد. چند کاری ممکن است باعث تحسین شما از سوی دوستانی شود که از جاه طلبی یا رشد شما قدردانی می کنند، اما اگر هرگز فرصتی برای گفتگو با شما برای صرف قهوه نداشته باشند، ممکن است روابط را به خطر بیندازید.

اگر آنقدر سخت کار می‌کنید که نمی‌توانید برای این نوع کارها وقت بگذارید، ممکن است بخواهید نه تنها آنچه را که نیاز دارید یا نه، بلکه اینکه آیا افرادتان آنچه را که نیاز دارند از شما دریافت می‌کنند یا خیر، دوباره ارزیابی کنید.

شماره 3 - سلامت روان شما

سلامت روان نیز مورد توجه است. در این نظرسنجی، وقتی پلی‌کارگران با کسانی که فقط یک شغل کار می‌کردند مقایسه می‌شدند، بیشتر احساس خستگی و استرس می‌کردند. و همچنین احتمال کمتری داشت که احساس الهام کنند.

داشتن یک زندگی کامل و کار معنادار با شادی مرتبط است - و مهم است که بتوانید روی چیزهایی که برایتان ارزش قائل هستید تمرکز کنید. مطمئن باشید که واقعاً می‌توانید در کاری که انجام می‌دهید مشارکت کنید و مطمئن شوید که برای انجام بهترین کار زمان دارید.

مسئولیت‌های بیش از حد می‌تواند موقعیت‌های کمیاب را ایجاد کند—شما هرگز احساس نمی‌کنید زمان کافی برای انجام کارها به همان اندازه که دوست دارید دارید. و آن‌ها می‌توانند موقعیت‌هایی را ایجاد کنند که سطحی هستند - شما در حال چرایدن به سطح هستید، عمیقاً یاد نمی‌گیرید، از بهبود کار خود اجتناب می‌کنید یا در برقراری ارتباط با همکاران خود شکست می‌خورید.

ایده آل یک رویکرد طلایی است که در آن شما به اندازه کافی تحریک، تنوع و استرس مثبت دارید تا شما را علاقه مند و با انگیزه نگه دارد - اما نه آنقدر که انرژی یا علاقه خود را به کاری که انجام می دهید از دست بدهید.

شماره 4 - عملکرد شما

علاوه بر آنچه که از مدل کاری که انتخاب می کنید به دست می آورید، باید به آنچه می دهید نیز فکر کنید. وقتی عملکرد خوبی داشته باشید و نسبت به مشارکت‌هایتان احساس خوبی داشته باشید، اینها منبع خوشحالی هستند—بنابراین عملکرد شما نه تنها برای سازمان، بلکه برای شما نیز مفید است.

در این نظرسنجی، افرادی که چندین شغل تمام وقت دارند کمتر احساس بهره‌وری می‌کنند، کمتر احساس می‌کنند که به شغل خود متعهد می‌شوند و به احتمال زیاد شغل متفاوتی می‌خواهند (بخوانید: از کار خود راضی نیستند).

علاوه بر این، در مقایسه با کسانی که فقط یک شغل تمام وقت کار می کردند، کمتر احتمال داشت که با کارفرمای فعلی خود بمانند (54%). آنها همچنین در یادگیری و پیشرفت در مشاغل خود کندتر بودند (46%) و به احتمال زیاد مهارت های سازمانی ضعیف (45%)، تاخیر/غیبت مکرر (33%)، ارتباطات ضعیف (28%) و مشکل در ادغام با آنها داشتند. فرهنگ شرکت (24%).

عملکرد شما برند شماست. این به شما حس احترام می دهد و برای اعتبار، مشارکت و پیشرفت شغلی شما بسیار مهم است. تلاش برای انجام بسیاری از کارها می‌تواند باعث بدتر شدن هر کاری شود—بنابراین عاقلانه است که در نحوه سرمایه‌گذاری خود انتخابی باشید—تا اطمینان حاصل کنید که می‌توانید در هر کاری که انجام می‌دهید عملکرد خوبی داشته باشید.

شماره 5 - صداقت و آینده شما

صداقت نیز یک عنصر حیاتی است. اگر بیش از یک شغل تمام وقت کار می کنید، باید با کارفرمای خود باز باشید. اگر احساس می کنید باید رازی را حفظ کنید، ممکن است کار درستی برای خود یا سازمانتان انجام ندهید. در مورد برنامه خود شفاف باشید تا اعضای تیم بدانند چه زمانی می توانند با شما تماس بگیرند و به کارفرمای خود اطمینان دهید که برای یک رقیب کار نمی کنید.

اگر بیش از یک شغل تمام وقت کار می کنید زیرا کارفرمای شما به اندازه کافی از مهارت های شما استفاده نمی کند یا فرصت های رشد را فراهم نمی کند، می توانید اهداف خود را بیان کنید و در مورد توانایی های خود صحبت کنید- به آنها این احساس را بدهید که چه کاری می توانید انجام دهید و به کجا می خواهید بروید.

و اگر احساس نمی کنید آنچه را که نیاز دارید از سازمان فعلی خود دریافت می کنید، ممکن است عاقلانه باشد که یک نقش تمام وقت متفاوت پیدا کنید - نقشی که بتوانید به طور کامل به آن متعهد شوید و برای زمان حال و حال شما مناسب تر باشد. آینده خود را - به جای اینکه بیش از حد خود را در بین مسئولیت هایی که فقط تا حدی نیازهای شما را برآورده می کند تقسیم کنید.

مناسب خود را پیدا کنید

داشتن چندین شغل تمام وقت ممکن است برای تنوع، خروجی خلاقانه و پول نقد اضافی جذاب باشد. اما در نظر بگیرید که آیا واقعاً شما را برآورده می کند یا اینکه عجله و شلوغی بیش از حد ایجاد می کند. و به دوستان، خانواده، جامعه و کارفرمای خود فکر کنید. انجام تمام تلاشتان برای شما خوب است، اما برای اطرافیانتان نیز خوب است – و این ممکن است بزرگترین موفقیت باشد.