هفته کاری 4 روزه درمان فرسودگی کارکنان در فروشگاه اینترنتی Primary بود

میلیون ها آمریکایی شغل خود را رها می کنند و در مورد تعادل کار و زندگی در مورد آنچه می خواهند تجدید نظر می کنند. شرکت ها در حال پاسخگویی هستند و نیازهای کارکنان خود را در زمینه هایی مانند کار از راه دور، ساعات کاری انعطاف پذیر، هفته های کاری چهار روزه، جبران خسارت و موارد دیگر برآورده می کنند. این داستان بخشی از مجموعه‌ای است که به «تغییر بزرگ» و تغییر فرهنگ محل کار که در حال حاضر در حال وقوع است، می‌پردازد.

خرده‌فروشی آنلاین لباس کودکان Primary در هفته کاری چهار روزه ناشی از تأثیر همه‌گیری کووید-19 بر کارمندان آن بود.

روزهای طولانی شعبده بازی در کار و زندگی خانگی در حال از بین رفتن بود.

کریستینا کاربونل، یکی از بنیانگذاران و یکی از مدیران اجرایی Primary، گفت: "همه تا پایان هفته واقعاً سوخته بودند."

زمانی که مردم در روز دوشنبه وارد خانه می‌شدند، مردم سرحال نبودند و این بر بهره‌وری تأثیر می‌گذاشت.»

بیشتر از سرمایه گذاری در شما:
شرکت ها در حال اختراع مجدد قوانین هستند زیرا کارگران به دنبال انعطاف هستند
یک شغل چهار روزه در هفته می خواهید؟ در اینجا نحوه فرود آوردن یکی آمده است
شرکت‌ها برای بازپرداخت وام‌های دانشجویی کارمندان، امتیازاتی را افزایش می‌دهند

در ماه مه 2020، شرکت مستقر در نیویورک هفته کاری خود را کوتاه کرد و یک تغییر فوری رخ داد و افرادی که سر کار حاضر شدند جوان شدند. آنقدر خوب پیش می‌رود که حتی پس از گذر از بحران، این امتیاز همچنان بخشی از فرهنگ شرکت خواهد بود - حداقل تا زمانی که همچنان همانطور که در نظر گرفته شده عمل کند. این به معنای تمرکز کارمندان و عدم کاهش بهره وری است.

گالین برنارد، یکی از بنیان‌گذاران، گفت: «تغییر زندگی است، دانستن اینکه شما آن روز فرصت دارید تا به همه چیز رسیدگی کنید، چه فکر کردن به یک مشکل سخت کاری یا گرفتن وقت دکتری که به آن نزدیک نشده‌اید. و مدیرعامل.

از آنجایی که خرده‌فروش صرفاً آنلاین است، لازم نیست نگران پرسنل مغازه‌های آجر و ملات باشد. 60 کارمند از دوشنبه تا پنجشنبه کار می کنند، به جز تیم پشتیبانی، که یک برنامه چهار روزه ایجاد می کند که جمعه را نیز پوشش می دهد.

کارمندان حقوق یکسانی دریافت می کنند و ساعات کاری را در روزهایی که کار می کنند افزایش نمی دهند. در عوض، کارایی کلیدی است. جلسات کوتاه شده اند و حتی برخی اوقات به عنوان بدون جلسه مسدود شده اند.

ضرب‌الاجل‌های عرضه‌های فصلی تغییر نکرد و محصولات همچنان به موقع به انبارها رسیدند.

برنارد گفت: «ما مجبور نبودیم از جاه طلبی یا اهداف خود عقب نشینی کنیم، یا بار کاری را برای مردم کم کنیم. "آنها واقعاً به این مناسبت دست زدند."

برای تیم رهبری Primary، هدف سلامتی کارکنان و همچنین موفقیت کلی شرکت است.

با این حال، عواقب ناخواسته‌ای نیز در دوران «تغییر بزرگ» رخ داده است، که آمریکایی‌ها را به تعداد بی‌سابقه از مشاغل خود دور می‌کنند.

Cap Watkins، مدیر ارشد تجربه شرکت، گفت: «همانطور که در دو سال گذشته به گذشته نگاه کرده‌ایم، چیزی که دیده‌ایم این است که نرخ فرسایش ما تقریباً ثابت مانده است، که به نظر من یک پیروزی بزرگ است.

در مورد جویندگان کار و استخدام های جدید، بسیاری از آنها در ابتدا به این سیاست شک دارند.

«پاسخ از سوی استخدام‌های جدید این است که به نظر می‌رسد آنقدر خوب است که درست نباشد. آنها نمی توانند باور کنند که ما واقعاً این کار را انجام می دهیم.

مطمئناً برای همه کسانی که به دنبال یافتن تعادل مناسب در زندگی خود هستند جذاب است.

شرکت‌های آمریکایی که هفته‌های کاری چهار روزه دارند بسیار اندک هستند، با این حال علاقه‌مندی به کندی افزایش یافته است.

علاوه بر تعداد انگشت شماری از کارفرمایان که قبلاً هفته کوتاه شده را ارائه می دهند، 35 شرکت در آمریکای شمالی قرار است آزمایشی از این طرح را در آوریل آغاز کنند. این بخشی از برنامه غیرانتفاعی 4 روز هفته جهانی است، که همچنین دارای خلبانان در سراسر جهان است، از جمله یکی که در ایرلند در حال اجراست و دیگری که در ژوئن در بریتانیا شروع می شود.

ایده یک هفته کاری چهار روزه، که از مدت ها قبل از شیوع بیماری همه گیر وجود داشت، با توجه به اینکه بحران طرز فکر مردم را در مورد زندگی خود تغییر داد، مورد توجه قرار گرفت. اکنون یک تغییر فرهنگی در جریان است زیرا کارفرمایان به نیازهای کارکنان پاسخ می دهند و به رفاه آنها رسیدگی می کنند.

جولیت ب. اسکور، استاد جامعه‌شناسی در کالج بوستون که در مورد آزمایش‌های جهانی چهار روزه هفته‌ای کار تحقیقاتی انجام خواهد داد، گفت: «مردم به این ایده می‌رسند که ما باید در محل کار بهتر باشیم.

"ما باید انسان دوست باشیم."

بنیانگذاران Primary موافق هستند.

کاربونل گفت: «در طول همه‌گیری، مردم می‌پرسند، کی برمی‌گردی؟»

او افزود: «برای ما، واقعاً «بازگشت» وجود ندارد. "فقط یک نوع راه جدید به جلو وجود دارد که به ما امکان می دهد روش جدیدی را برای کار خود تصور کنیم."

ثبت نام: Money 101 یک دوره آموزشی 8 هفته ای برای آزادی مالی است که هر هفته به صندوق ورودی شما تحویل داده می شود. برای نسخه اسپانیایی Dinero 101، اینجا را کلیک کنید.

وارسی: فعالیت‌های جانبی آنلاین من می‌تواند 12,000 دلار در ماه به ارمغان بیاورد: در اینجا نکات مهم من برای افزایش مقیاس و کسب درآمد بیشتر با Acorns+CNBC وجود دارد.

افشای: NBCUniversal و شرکت Comcast سرمایه گذاران در بلوط.