3 راه برای متمایز کردن خود

اگر به شغل جدید یا ارتقای شغلی علاقه دارید، اکنون زمان آن است که دست به کار شوید و به جستجوی شغل خود بپرید – زیرا ژانویه و فوریه بزرگترین ماه ها برای استخدام هستند.

شروع سال جدید شرکت هایی را با خود به همراه می آورد که بر روی یافتن استعدادهای جدید و شروع سال با انتخاب افراد، ارائه پیشنهادات و اعطای شغل متمرکز هستند. بنابراین رزومه خود را اصلاح کنید و فرصت بعدی خود را به دست آورید.

چرا الان وقتشه

بر اساس منابع متعدد از اداره آمار کار ایالات متحده به استخدام شرکت هایی مانند در واقع و هیولاژانویه و فوریه بیشترین تعداد مشاغل آزاد و همچنین درخواست ها را دارند.

علاوه بر این، روند استخدام مثبت است. به‌طور خاص، بر اساس گزارش‌های منتشر شده، بیش از 70 درصد از افرادی که از کار بیکار شده‌اند، گفته‌اند که ظرف سه ماه شغل جدیدی پیدا کرده‌اند. آزمایشگاه های Revelio و 85 درصد از سازمان ها می گویند که در کمتر از چهار هفته افراد را استخدام می کنند استخدام شرکت رهبران استخدام همچنین می گویند که ایفای نقش ها چالش برانگیز (81٪) یا بسیار چالش برانگیز (33٪) است. همه اینها خبر خوبی برای جویندگان کار است.

چند دلیل وجود دارد که چرا این فصل از سال گرمترین زمان برای استخدام است.

• اولاً، بسیاری از سازمان ها دلارهای بودجه ای را برای سال دریافت می کنند، بنابراین استخدام آنها برای سال آغاز می شود.
• علاوه بر این، در آغاز سال، بسیاری از شرکت‌ها و مردم طرز فکری برای دستیابی به موفقیت دارند—بنابراین یافتن افراد عالی و پر کردن تعداد کارکنان باز راه‌هایی است که آن‌ها به دنبال شروع قوی هستند.
• ژانویه و فوریه نیز بهترین گزینه برای استخدام هستند، زیرا نشانگر پایان توقف بسیاری از شرکت ها برای تعطیلات هستند.
• و در نهایت، بسیاری از شرکت ها در ماه دسامبر پاداش پرداخت می کنند. در نتیجه، زمانی که مردم ترک می‌کنند، اغلب در ژانویه است، بنابراین مشاغل آزاد باز هستند و در چند ماه اول سال ارسال می‌شوند.

خودتان را متمایز کنید

خبر خوب در مورد نرخ بالای استخدام، تعداد مشاغل موجود است، اما چالش جدی تر این است که درخواست ها نیز در این مدت افزایش می یابد. ZipRecruiter. بنابراین، باید اطمینان حاصل کنید که خود را در بین همه افرادی که می خواهند استخدام شوند متمایز می کنید - و می توانید این کار را با توجه به روندهایی که بر استخدام تأثیر می گذارد انجام دهید. در اینجا چیزی است که باید در نظر بگیرید.

تعهد و انگیزه

با وجود همه سروصداهایی که در مورد ترک بی سر و صدا و کارمندانی که به دنبال انجام کمترین کار ممکن هستند، یک راه فوق العاده برای جلب توجه کارفرمایان این است که تعهد خود را به کار خود، تمایل خود برای مشارکت در شرکت و جاه طلبی خود روشن کنید.

برقراری یک تمایل واقعی برای مشارکت شما را از داشتن یک زندگی عالی در خارج از محل کارتان منع نمی کند، اما برای کارفرمایان بالقوه تفاوتی ایجاد می کند که بدانند برای کاری که انجام می دهید ارزش قائل هستید و قدردانی می کنید که بخشی از یک سازمان و یک عضو جدایی ناپذیر هستید. بخشی از یک تیم

در مورد نحوه تعامل و راه هایی که انگیزه خود را حفظ می کنید صحبت کنید. استراتژی های خود را برای حفظ شتاب در یک پروژه و اینکه چگونه بر خودتان و همچنین اطرافیانتان تأثیر مثبت می گذارید به اشتراک بگذارید.

یادگیری و رشد

با تمام آنچه مردم و سازمان ها در چند سال گذشته از سر گذرانده اند، یک روند کلیدی به تکامل رهبری و همکاری بر اساس همه تغییرات در نحوه کار افراد اشاره می کند. رهبران باید از راه دور انگیزه و مشارکت داشته باشند. آنها باید با روحیه رفاه بیشتر رهبری کنند و بر ایجاد معنا برای افراد در کار خود تمرکز کنند. و تیم ها باید به روش های جدید از طریق رویکردهای ترکیبی و با قدردانی بیشتر از تنوع و تعلق به یکدیگر متصل شوند.

با اشاره به همه چیزهایی که از طریق چالش‌هایی که با آن‌ها روبرو بوده‌اید و اینکه چگونه سبک شخصی یا رهبری شما رشد و تکامل یافته است، نامزدی خود را مطرح کنید. شاید شما رهبری هستید که یاد گرفته اید بیشتر در دسترس باشید یا بیشتر بازخورد بخواهید. یا شاید شما عضو تیمی هستید که با دیگران همدلی بیشتری دارد یا مهارت های خود را در تفکر خلاقانه تر توسعه داده اید.

کارفرمایان افرادی را در آغوش خواهند گرفت که خود انعکاسی هستند و می توانند یادگیری و رشد مداوم را نشان دهند - و در مورد چگونگی اهمیت این موارد در مشارکت آنها در سازمان واضح باشند.

سازگاری

روند دیگری که سازمان ها با آن روبرو هستند سرعت تغییر، فناوری جدید، نیاز به نوآوری بیشتر و افزایش تقاضای مشتریان است. همه اینها مستلزم این است که شرکت‌ها جابجا شوند و سازگار شوند – و برای انجام این کار به افرادی نیاز دارند که در مدیریت تغییرات ماهر باشند.

شما می توانید با بیان راه هایی که سازگار و نوآور هستید از این واقعیت بهترین استفاده را ببرید. در مورد چالشی که با آن روبرو بودید و اینکه چگونه آن را با سرعت و نوآوری حل کردید بحث کنید. زمانی را توصیف کنید که مجبور بودید در مواجهه با سختی‌ها انعطاف‌پذیری نشان دهید و اینکه چگونه عضلات خود را برای کار در یک دنیای ناپایدار ساخته‌اید. توضیح دهید که چگونه از اتفاقات بعدی مطلع می شوید و از روندها آگاه می شوید تا بتوانید در هر کاری که انجام می دهید فعال و پاسخگو باشید.

فناوری نیز در این دسته قرار می گیرد. همانطور که فناوری جدید آنلاین می شود، جریان پنهانی از مردم وجود دارد که از تأثیر آن بر کار و زندگی آنها می ترسند. استخدام متخصصان به دنبال افرادی خواهند بود که می توانند از چیزهای جدید استقبال کنند و راه هایی برای استفاده از اختراعات برای تیم ها، سازمان ها و مشتریان بیابند. در مورد راحتی خود با فناوری و خوش بینی خود در مورد اینکه چگونه قابلیت های فناوری جدید باعث ایجاد انواع پیشرفت می شود صحبت کنید.

یک سال نو روشن

به طور کلی، سال جدید بسیار خوبی است و علیرغم اخباری مبنی بر اخراج و مشکلات اقتصادی در اقتصاد، مشاغل هنوز در دسترس هستند - و بسیاری از سازمان ها هنوز در حال استخدام هستند. شما می توانید نامزدی باشید که کارفرمایان برای آن فریاد می زنند - و شغلی را که دوست دارید پیدا کنید. زمان مناسب اکنون است.