3 راه برای افزایش دید

کار در خانه می تواند بسیار عالی باشد، اما با معایبی نیز همراه است. به طور خاص، دوری شما از دفتر ممکن است مانعی برای پیشرفت شغلی، ایجاد روابط یا رسیدن به ترفیع بعدی شما باشد.

بسیاری از شرکت‌ها برای برابری حضور تلاش می‌کنند – به دنبال ارزش‌گذاری برای کارکنان و ارائه فرصت‌ها صرف نظر از اینکه کجا کار می‌کنند یا هر چند وقت یک‌بار وارد دفتر می‌شوند. اما حتی اگر سازمان شما این مراحل را انجام می‌دهد، همچنان ماندن در صفحه رادار و اطمینان از دید بودن می‌تواند دشوار باشد.

شما باید در مورد نحوه نشان دادن تعهد، مشارکت، حضور و اهمیت خود آگاه باشید - و استراتژی هایی وجود دارند که برای انجام این کار بهترین کار را دارند.

دید با ارزش است

بسیاری از تحقیقات نشان داده‌اند که رفتار افراد به‌طور قابل‌توجهی تحت تأثیر سوگیری‌های شناختی و اشتباهات در قضاوت است - روش‌هایی برای تفسیر جهان و یکدیگر که عمدتاً خارج از آگاهی یا کنترل آگاهانه ما هستند. به عنوان مثال، با سوگیری تایید، افراد تمایل دارند به جستجوی داده‌هایی بپردازند که با نظرات فعلی آنها مطابقت دارد. و با «خطای اخیر»، افراد تمایل دارند تجربیاتی را که اخیراً داشته‌اند، بهتر به خاطر بسپارند و سنگین‌تر وزن کنند.

مفهوم: وقتی مشارکت خود را نشان می دهید، دیگران رفتارهای آینده را خواهند دید که درک آنها از تعهد شما را تقویت می کند. یا زمانی که بیشتر حضور دارید (مجازی یا رو در رو)، احتمال بیشتری وجود دارد که مردم شما را در ذهن خود نگه دارند.

علاوه بر این، از نظر جامعه شناختی، نزدیکی یکی از عوامل تعیین کننده اولیه روابط است. مردم تمایل دارند با کسانی که اغلب می بینند و با آنها تعامل دارند روابط قوی تری برقرار کنند. این تا حد زیادی به این دلیل است که آنها با دیگران آشنا می شوند - چه چیزی آنها را وادار می کند، جزئیات زندگی و انگیزه های رفتارشان. این همچنین به سوگیری آشنایی مربوط می شود که در آن افراد تمایل دارند افراد و چیزهایی را که آشناتر هستند ترجیح دهند و بپذیرند و از چیزهایی که ناشناخته یا مبهم هستند اجتناب کنند یا از آنها دوری کنند. مفهوم: برقراری ارتباط به شما کمک می کند تا روابطی ایجاد کنید که برای خوشبختی و شغل شما مهم است.

یک مطالعه منتشر شده در علم سازمانی گزارش داد که افرادی که زمان بیشتری با همکاران داشتند - زمان بیشتری که توسط دیگران حاضر و کار مشاهده می شد - تمایل داشتند از گرفتن تکالیف برای پروژه های بهتر و پیشرفت شغلی بیشتر سود ببرند. پژوهشگران دریافتند که این مورد بود زیرا حضور آنها نشانه ای از تعهد آنها به کار، تیم و سازمان بود.

کارمند متوسط ​​نیز ارزش حضور را برای پیشرفت می بیند. طبق مطالعه انجام شده توسط ASA و نظرسنجی هریس56% از پاسخ دهندگان معتقد بودند کسانی که 100% مواقع در دفتر کار می کنند در مقایسه با افرادی که 100% مواقع از راه دور کار می کنند در دریافت حقوق، پاداش و ترفیع مزیت دارند. علاوه بر این، بر اساس مطالعه‌ای که توسط کارشناس،

نکته اصلی این است که حضور، تعامل بیشتر و آشنایی با دیگران برای انواع روابط و همچنین برای رشد شغلی مهم است.

و خبر خوب این است که شما می توانید بدون توجه به جایی که کار می کنید، به روش های مختلفی دید ایجاد کنید.

قرار گرفتن بر روی صفحه رادار

بخش بزرگی از کارمندان تلاش عمدی می کنند تا دیده شوند. در واقع، بر اساس داده‌های Joblist، 38 درصد از کارمندان در حین کار از خانه تلاش خود را کرده‌اند تا مورد توجه قرار گیرند و 36 درصد از کارمندان از راه دور یک «استراتژی دید» برای حفظ ذهنیت داشتند.

البته به گفته 76 درصد یا پاسخ دهندگان، دیده شدن نیاز به تلاش بیشتری دارد، اما به نظر می رسد نتیجه می دهد. اکثریت بزرگ (93٪) مدیران تصور مثبتی از کارمندانی داشتند که تلاش می کردند و در تماس بودند. علاوه بر این، مدیران گفتند وقتی کارمندان برای حفظ ارتباط بیشتر تلاش کردند، آنها را با انگیزه تر (68%)، درگیرتر (56%) و بهره ورتر (56%) دیدند.

اما به همان اندازه مهم، کارمندان تجربیات بهتری نیز داشتند. آنها رضایت بیشتری از سطح بهره وری، مشارکت و امنیت شغلی خود گزارش کردند. علاوه بر این، آنها کمتر از فرسودگی شغلی، سندروم فریبنده یا تنهایی رنج می بردند.

دیده شدن

می‌توانید دید را به روش‌های مختلفی افزایش دهید، چه از راه دور، چه هیبریدی یا در دفتر کار کنید.

شماره 1 - پاسخگو باشید

یکی از راه های اصلی برای افزایش دید شما از طریق عملکرد عالی است. نظرسنجی Joblist نشان داد که 41٪ از آنها اطمینان حاصل کردند که پروژه هایشان در مسیر خود باقی می مانند و به عنوان راهی برای افزایش دید خود پیش می روند. و 37٪ بر روی جزئیات تمرکز کردند تا مطمئن شوند که کارشان به همان اندازه است.

شما همچنین می توانید ابتکار عمل داشته باشید شناسایی مشکلات و بهبود فرآیندها. در این نظرسنجی، 21 درصد از مردم گفتند که کارهایی خارج از شرح شغل خود انجام می دهند و 21 درصد برای انجام یک کار برای فرصت داوطلب شده اند. مدیران گزارش دادند که وقتی مردم ایده‌های جدیدی را ارائه می‌دهند، این راه شماره یک بود که می‌توانستند قابل مشاهده بمانند، و تعیین کمیت نتایج آنها نیز در ده راه برتر مدیران بود که افراد می‌توانستند در ارتباط باقی بمانند.

وقتی چیزی را قول می دهید، عمل کنید. وقتی کارتان را کامل کردید، آن را به خوبی انجام دهید. وقتی کسی روی شما حساب می کند، مطمئن باشید که از پس آن بر می آیید. شما اعتبار ایجاد خواهید کرد و مردم به شما تکیه خواهند کرد. پیگیری، پیگیری و به پایان رساندن کارها به طور موثر باعث جلب توجه شما می شود و پایه ای برای رشد شغلی فوق العاده خواهد بود.

شماره 2 - حاضر و در دسترس باشید

یکی دیگر از راه‌های مهم برای مدیریت دید، حضور به معنای واقعی کلمه و مجازی است. هر زمان که می توانید در دفتر حاضر شوید و برنامه خود را با تقویم هم تیمی ها هماهنگ کنید تا تا آنجا که ممکن است در همان زمان ها در دفتر باشید. وقتی از راه دور هستید، دوربین خود را روشن کنید.

چه از راه دور و چه حضوری در حال تعامل باشید، روی تعامل متمرکز باشید و در مقابل حواس پرتی دستگاه ها مقاومت کنید. هماهنگ شوید، سؤال بپرسید و با افراد اطراف خود درگیر باشید.

شما مجبور نیستید 24/7 کار کنید و همینطور است داشتن مرزهای سالم مهم است، اما وقتی کار می کنید، در دسترس باشید و به دیگران پاسخ دهید. به سوالات یا درخواست های همکاران سریع و کامل پاسخ دهید. وقتی خارج از دفتر هستید، حتماً آن را به دیگران اطلاع دهید تا بتوانند بر اساس آن برنامه ریزی کنند.

شماره 3 - متصل باشید

به دنبال روابط با افراد زیادی در سازمان خود باشید - آنهایی که در تیم یا بخش شما هستند، اما همچنین افرادی که خارج از منطقه شما هستند. همچنین با افرادی که در تمام سطوح سازمان هستند تعامل برقرار کنید.

دید خود را افزایش دهید عمدی بودن در مورد کار با دیگرانابتکار عمل برای پیوستن به یک تیم پروژه جدید یا کمک به یک همکار. در نظرسنجی Joblist، 37.4٪ از افراد با کمک به همکاران در انجام وظایف، دید را افزایش دادند. علاوه بر این، 36٪ به طور منظم با همکاران چک می کردند و 36٪ از دیگران تشکر می کردند.

همچنین مطمئن شوید که در آنجا می مانید با رهبر خود تماس بگیرید از طریق جلسات منظم انفرادی و با تماس مناسب برای مشکلات یا آگاه کردن رئیس خود از مسائل. کار و نتایج خود را به روشی معنادار دنبال کنید تا جزئیات در مورد ارزش و نتایج عالی شما همیشه در دسترس رئیستان باشد.

حضور نتیجه می دهد

دید با اصالت مرتبط است. وقتی مردم تعهد، تعهد و تعهد واقعی شما را احساس کنند، می خواهند با شما کار کنند و از تلاش های شما حمایت کنند. اگر از راه دور کار می کنید، ممکن است نیاز داشته باشید که عمد بیشتری داشته باشید، اما در نهایت کار شما درخشش خواهد داشت و باعث پیشرفت شغلی می شود.