این یک هفته پر از دست انداز بوده است آمازونو اکنون رئیس اندی جاسی پس از اینکه کارکنان به سختی از درخواست بازگشت به دفتر سه روز در هفته عقب نشینی کردند، با سردرد دیگری روبرو شد.
در روز جمعه، جاسی در یک یادداشت داخلی شرکت به کارکنان گفت که باید به دفتر بازگردند "اکثریت زمان" - اضافه کردن آن باید حداقل سه روز در هفته باشد. توجیه او این بود که "وقتی شما حضوری دارید، مردم تمایل دارند با آنچه در جلسات اتفاق می‌افتد و سرنخ‌های فرهنگی منتقل شده درگیر، مراقب و هماهنگ‌تر باشند."
تماس بازگشت به دفتر در حالی انجام شد که کارکنان نگران هستند که ممکن است درآمد خود را ببینند کاهش 50 درصدی کمتر از اهداف غرامت شرکت به دلیل افت قیمت سهام کسب و کارها - کاهش 35 درصدی در سال گذشته. بر اساس گزارشی از وال استریت ژورنال, کارکنان شرکت در آمازون بخشی از دستمزد خود را در واحدهای سهام محدود دریافت می کنند.
اکنون، به نظر می‌رسد که کارکنان ناراضی آخرین حکم جاسی را دراز کشیده نمی‌پذیرند. اسکرین شات به اشتراک گذاشته شده با محرم راز گزارش شده است که یک کانال Slack با عنوان "حمایت از راه دور" را نشان می دهد که ظرف چند ساعت پس از انتشار این یادداشت به 5,000 کارمند می رسد.
این کانال که از یک مدل ترکیبی تر حمایت می کند، برای کمک به حمایت از کمپین، داده ها، حکایات و مقالاتی در مورد مزایای کار از راه دور می خواهد. طبق گزارش ها، تا پایان پخش سه شنبه، 16,000 کارمند آمازون در این کانال حضور داشتند.
راب مونوز، سخنگوی آمازون، در پاسخ به سوالی درباره کانال "حمایت از راه دور" گفت: ثروت: "ما معتقدیم حضور در دفتر با هم فرهنگ ما را تقویت می کند، همکاری و اختراع را تقویت می کند، فرصت های یادگیری ایجاد می کند و تیم های مرتبط بیشتری را ایجاد می کند.
به عنوان یک شرکت با صدها هزار کارمند شرکتی، ما می دانیم که هر تصمیمی که در مورد نحوه و مکان کارمان می گیریم، نظرات متفاوتی را در پی خواهد داشت و به حق کارمندان برای به اشتراک گذاشتن آن نظرات با یکدیگر و با رهبری احترام می گذاریم.
یادداشت جاسی، به اشتراک گذاشته شده با ثروت، می افزاید که تیم رهبری ارشد متوجه شد که بازگشت به دفتر "در ابتدا عالی نخواهد بود" و قول داد که جزئیات نهایی را در هفته های آینده به اشتراک بگذارد. آمازون از اولین کارفرمای بزرگ - یا حتی شرکت فناوری بزرگ - فاصله زیادی دارد که از کارکنان می‌خواهد که برگردند. دیزنی, استارباکس, گلدمن ساکس ، گوگل و Salesforce به نام چند.
بر اساس گزارش‌ها، برخی از اعضای ارشد کارکنان - از جمله خود جاسی - به طور بالقوه قرار بود به کانال اضافه شوند، اما این پیشنهاد به سرعت توسط کارمندان از ترس اینکه مدیران اجرایی کانال را تعطیل کنند، حذف شد.
چه چیزی در Slack گفته می شود؟
مطابق با محرم راز، محتویات کانال از نظرسنجی های فوری - 80٪ از پاسخ دهندگان می گویند که در صورت انجام این تغییر به دنبال ترک کسب و کار هستند - بازخورد خشمگین و راه اندازی یک طومار.
اسکرین شات ها نشان می دهد که یکی از کارکنان می نویسد: «این یک هرج و مرج مطلق خواهد بود و احتمالاً برای یک ربع، شاید بیشتر، حواس همه را پرت می کند. با این همه عدم اطمینان که به زندگی ما تزریق می شود، کارساز بودن سخت است.»
یکی دیگر از این موارد نشان می دهد که این پیشنهاد "غیرقابل دفاع" است زیرا آنها باید 12 ساعت در هفته رانندگی کنند تا به دفاتر برسند. دیگران این واقعیت را تکرار کردند که از مناطق شهری در نزدیکی دفاتر آمازون به‌منظور انجام کار از راه دور دور شده‌اند و برای انجام این انتقال با هزینه‌های رفت‌وآمد یا اجاره‌ای گران‌تر مواجه خواهند شد.
به گفته دو منبع آگاه، مدیران ارشد در جریان این اطلاعیه که روز جمعه منتشر شد، نبودند. برخی اضافه کردند که این مأموریت مبهم یا گیج کننده است، با توجه به این واقعیت که طبق گزارش ها، میزهای اختصاص داده شده برای تیم های خاص در هفته های اخیر کنار گذاشته شده است.
در دادخواست چیست؟
ما امضاکنندگان زیر، از آمازون می‌خواهیم تا با لغو فوری خط‌مشی RTO و صدور یک خط‌مشی جدید که به کارمندان اجازه می‌دهد در صورت تمایل، از راه دور یا انعطاف‌پذیرتر کار کنند، از نقش و جایگاه خود به عنوان یک رهبر خرده‌فروشی و فناوری جهانی محافظت کند. همانطور که تیم و نقش شغلی آنها اجازه می دهد.
پیش نویس اولیه این طومار که توسط آن دیده شده است، "ما از رهبری آمازون می خواهیم تا با ایجاد سیاست های کاری که عدالت و شمول را برای همه کارکنان افزایش می دهد، از ماموریت آمازون برای تبدیل شدن به بهترین کارفرمای زمین حمایت کند." محرم راز می خواند.
این دادخواست به جای پرداختن مستقیم به بازگشت به دفتر، به داده های داخلی در مورد میزان تمایل به بازگشت اشاره می کند: 31 درصد با کمال میل یک تا دو روز در هفته برمی گردند، 56 درصد گفتند که می خواهند همگام سازی ماهانه در دفتر داشته باشند. .
این طومار توسط 5,000 کارمند امضا شده است CNBC- بازخورد آنها را به شش موضوع کلیدی تقسیم می کند: کار از راه دور بهره وری کارگران را افزایش می دهد (اطلاعات داخلی ادعا می کند 93٪ گفتند تمرکز آنها در خانه خوب است در مقایسه با تنها 68٪ در دفتر). کارگران انتخاب مکان را ترجیح می دهند. کار از راه دور امکان استخدام و توسعه را فراهم می کند. کار از راه دور باعث صرفه جویی در هزینه آمازون و آمازون ها می شود. کار از راه دور تعادل کار و زندگی را بهبود می بخشد. و کار در دفتر بر والدین، اقلیت ها و افراد دارای معلولیت تأثیر می گذارد.
این داستان در ابتدا به نمایش درآمد Fortune.com
اطلاعات بیشتر از Fortune:
5 مزاحمت جانبی که در آنها ممکن است بیش از 20,000 دلار در سال درآمد کسب کنید - همه در حالی که از خانه کار می کنید
میانگین دارایی خالص هزاره ها: چگونه بزرگترین نسل کارگر کشور در مقابل بقیه قرار می گیرد
به دنبال پول نقد اضافی هستید؟ پاداش حساب جاری را در نظر بگیرید
این مقدار پولی است که باید سالانه برای خرید راحت یک خانه 600,000 دلاری به دست آورید
منبع: https://finance.yahoo.com/news/16-000-amazon-workers-joined-110817418.html