از هر 1 آمریکایی، 5 نفر اعتراف می‌کند که «حداقل» را در محل کار انجام می‌دهد، زیرا بهره‌وری ایالات متحده همچنان در رکود مانده است - آیا «فرهنگ شلوغی» متعلق به گذشته است؟

بدون شک کارمندان در سراسر کشور از کار خود عقب نشینی کرده اند.

بر اساس گزارش اداره آمار کار ایالات متحده، بهره وری نیروی کار در سال 2022 کاهش یافت. سازمان دولتی این اندازه گیری را با گرفتن خروجی در ساعت و تقسیم آن عدد بر شاخص همه کارگران - حقوق بگیر و بدون دستمزد - انجام می دهد.

در حالی که این اندازه گیری در سه ماهه سوم سال 0.8 2022 درصد افزایش یافته است، اما برای جبران آنچه در نیمه اول سال از دست رفته کافی نیست. BLS می گوید پس از کاهش 7.4 درصدی در سه ماهه اول، بهره وری در سه ماهه دوم 1 درصد دیگر کاهش یافت.

این ضربه دیگری برای کارفرمایان بود که در تلاش برای حفظ کارمندان بودند. ابتدا، "استعفای بزرگ" و اکنون ترک بی سر و صدا وجود دارد.

ترک بی سر و صدا، روندی در محل کار که کشور را فراگرفته است، لزوماً به معنای ترک شغل شما نیست. در عوض، به سادگی انجام حداقل ها اشاره دارد. این اصطلاح سال گذشته در رسانه های اجتماعی - به ویژه در TikTok - به طور گسترده منتشر شد.

اما آیا این روند در سال 2023 ادامه خواهد داشت؟

آیا از دست ندهید

این روند در سال 2022 شروع شد

ترک بی سر و صدا در تضاد کامل با فرهنگ شلوغی است - ذهنیت «رفتار» که به طور مداوم عملکرد بیش از حد و فراتر از انتظارات را ترویج می کند.

اگرچه ترک بی سر و صدا یک اصطلاح نسبتاً جدید است، تعداد زیادی از کارگران در حال حاضر آن را انجام می دهند.

بر اساس نظرسنجی آگوست ResumeBuilder.com از 1,000 آمریکایی شاغل، 21 درصد از پاسخ دهندگان می گویند که آنها فقط حداقل ها را انجام می دهند. 5 درصد دیگر می گویند که حتی کمتر از آنچه که برای انجام آن پول می گیرند، انجام می دهند.

روند ترک بی سر و صدا در مدت زمانی که افراد برای کار خود می گذارند نیز نشان داده می شود. در این نظرسنجی، یک سوم پاسخ دهندگان می گویند که ساعات کار هفتگی خود را بیش از 50 درصد کاهش داده اند.

داستان ادامه دارد

مدافعان می گویند

زید خان، توسعه‌دهنده نرم‌افزار و موزیسین 24 ساله‌ای که در پشت یک ویدیوی محبوب TikTok در این زمینه قرار دارد، توضیح می‌دهد که چرا دیگر از ذهنیت فرهنگ شلوغی استفاده نمی‌کند.

او در مصاحبه‌ای که توسط بلومبرگ گزارش شده است، می‌گوید: «کار بیش از حد فقط شما را در آمریکای شرکت‌ها به این نتیجه می‌رساند. همانطور که بسیاری از ما در چند سال گذشته تجربه کرده‌ایم، سلامت روانی و جسمی واقعاً در بسیاری از این محیط‌های سازمانی سازمان‌یافته به بهره‌وری اهمیت می‌دهد.

در نظرسنجی ResumeBuilder، 83 درصد از پاسخ‌دهندگانی که حداقل کار را انجام می‌دهند، می‌گویند که «قطعاً» یا «تا حدودی سوخته‌اند».

ادامه مطلب: پشیمانی بومرها: در اینجا 5 خرید بزرگ پولی که در دوران بازنشستگی (احتمالاً) از آنها پشیمان خواهید شد و نحوه جبران آنها آورده شده است.

یافتن تعادل بین کار و زندگی دلیل بزرگ دیگری برای افزایش ترک بی سر و صدا است.

استیسی هالر، استراتژیست حرفه ای و مربی می گوید: «بعضی از کارمندان دیگر احساس ارتباط با محل کار یا محل کار خود نمی کنند و تمایل بسیار قوی تری برای تمرکز توجه خود بر خانواده و زندگی شخصی خود دارند. "با این تغییر در اولویت ها، تمایل کمتری برای مشارکت در "فرهنگ شلوغی" مشاهده می کنید."

و احساس قطع ارتباط به همین جا ختم نمی شود. یک نظرسنجی در ماه دسامبر از شرکت برنامه‌ریزی رویداد کارکنان Offsyte نشان داد که بیش از یک سوم از کارگران مورد بررسی گفتند که احساس می‌کنند ارتباطشان با همکارانشان قطع شده است و 42 درصد از کارمندان گفتند که احساس می‌کنند مدیرشان به نگرانی‌های آنها گوش نمی‌دهد.

La بررسی نشان می دهد اخراج‌های احتمالی و عدم ارتباط و شفافیت روسای آنها در صدر فهرست نگرانی‌های سال 2023 قرار دارد.

بنابراین کارفرمایان چه کاری می توانند انجام دهند؟ تقریباً نیمی از کارمندان گفتند که از کارفرمایشان می خواهند که رفاه کارکنان را از طریق مواردی مانند برنامه سلامت روان بهبود بخشد. و 38 درصد از کارمندان از کارفرمایان می خواهند که بر فعالیت های تیم سازی برای بهبود همکاری تمرکز کنند.

منتقدان می گویند

البته، چندین جنبه منفی آشکار در روند ترک بی سر و صدا وجود دارد.

در حالی که اذعان می کنیم که افرادی که از وضعیت فعلی شغلی خود ناراضی هستند احتمالاً نمی خواهند در محل کار فراتر از آن برویدهالر می گوید که ترک بی سر و صدا "مولد نیست."

او پیشنهاد می‌کند: «بهتر است کارمندان سرخورده با مدیران خود در مورد چگونگی بهبود وضعیت فعلی خود صحبت کنند یا با یک مربی کاریابی کار کنند تا به دنبال فرصتی هیجان‌انگیزتر باشند.»

کوین اولری، غول سرمایه‌گذاری و ستاره کوسه تانک، منتقد دیگر است و کناره‌گیری بی‌صدا را «ایده‌ای واقعا بد» می‌داند.

او در CNBC توضیح می‌دهد: «افرادی که برای حل مشکلات سازمان، تیم‌هایشان، مدیرانشان، روسایشان فراتر می‌روند، اینها کسانی هستند که در زندگی موفق می‌شوند». "کسانی که لپ تاپ خود را در 5 سالگی خاموش می کنند، این تعادل را در زندگی می خواهند، می خواهند به بازی فوتبال بروند، فقط 9 تا 5 ساله، آنها برای من کار نمی کنند."

نظرسنجی Offsyte به تمایل به رشد شغلی با نزدیک شدن سال جدید اشاره می کند. حدود 34 درصد از پاسخ دهندگان گفتند که می خواهند مسئولیت های بیشتری را در کارفرمای فعلی خود بر عهده بگیرند و 31 درصد گفتند که می خواهند مجموعه مهارت های جدیدی را در سال 2023 بیاموزند.

بنابراین تنها زمان نشان خواهد داد که آیا روند ترک بی سر و صدا باقی می ماند یا محو می شود - بی سر و صدا.

بعدش چی بخونم

این مقاله فقط اطلاعات را ارائه می دهد و نباید به عنوان توصیه تلقی شود. بدون هیچ گونه ضمانت ارائه می شود.