اخراج انبوه ارزهای دیجیتال یک راه حل کوتاه مدت با عواقب بلند مدت است

در چند ماه گذشته، تعداد زیادی از شرکت های رمزنگاری اخراج خود را در تلاش برای کاهش هزینه ها در میان بازار نزولی اعلام کردند. اکنون، صرافی کریپتو جمینی 7 درصد از نیروی کار خود را کاهش داده است - بیش از 10 درصدی که قبلاً هفت هفته پیش کاهش داده بود.

در 2 ژوئن، به حدود 100 کارمند گفته شد که آنها را رها خواهند کرد. به گفته الف، روز دوشنبه به 68 کارمند دیگر نیز گفته شد منبع نزدیک به شرکت ولگردی و ولگردی ممکن است به همین جا ختم نشود. یک سند داخلی فاش شده نشان می دهد که اخراج های بیشتری ممکن است در انبار باشد.

در 14 ژوئیه، یک برنامه عملیاتی هم در دفتر جمینی و هم در یک شبکه ناشناس به نام Blind منتشر شد که فاش کرد شرکت 15 درصد دیگر کاهش می یابد، از حدود 950 تا 800 کارمند.

بسیاری دیگر از شرکت‌های بزرگ کریپتو نیز برای کاهش فوری هزینه‌ها مجبور به اخراج کارکنان شده‌اند. اخیراً، بزرگترین بازار NFT OpenSea اعلام کرد که 20 درصد از نیروی کار خود را رها خواهد کرد.

در مجموع، آخرین بازار خرس کریپتو دیده شده است حداقل 2,000 کارمند اخراج شده اند از شرکت های بزرگ اینها شامل:

• کوین بیس (1,100 کارمند، حدود 18%)
• Crypto.com (260 کارمند، تقریباً 5٪)
• BlockFi (170 کارمند، حدود 20%)
• صرافی رمزارز مستقر در آرژانتین Buenbit (80 کارمند، بسیار زیاد 45 درصد از نیروی کار آن است)
• Bitpanda (270 پرسنل، حدود 33٪)
• صعودی (30 کارمند، کمتر از 10%)
• جمینی (100 کارمند، یا 10٪ - و اکنون 68 کارمند دیگر، یا 7٪)

ادامه مطلب: کارکنان کوین بیس گفتند که یک ساعت صبر کنند تا بفهمند اخراج شده اند یا خیر

شبکه سلسیوس که به تیتر یک پرونده ورشکستگی تبدیل شده بود، در بحبوحه تغییر ساختار 150 کارمند را نیز اخراج کرده است. انتظار می‌رود که صرافی کریپتو، Huobi Global، حدود 300 نفر از 1,000 کارمند خود (30%) را به دلیل تصمیم چین برای ممنوعیت تجارت کریپتو در سال گذشته، کاهش دهد، که باعث شد Huobi کاهش قابل توجهی در درآمد داشته باشد.

اخراج کریپتو ممکن است اثرات منفی داشته باشد

اعلام دور دوم اخراج (و احتمالاً بیشتر) بدون شک برای شهرت یک شرکت بد است. اما این کار را فقط یک بار انجام دهید، و آسیب از قبل وارد شده است - همانطور که تحقیقات نشان می‌دهد، اخراج‌های انبوه به ندرت در درازمدت آنطور که شرکت‌ها می‌خواهند پیش می‌رود.

بر اساس یک مقاله، «اخراج کارکنان به‌عنوان راه‌حل کوتاه‌مدت برای کاهش هزینه‌ها چنان در کسب‌وکار گنجانده شده است که مدیران این واقعیت را نادیده می‌گیرند که بیش از آنکه حل کنند، مشکلات ایجاد می‌کنند». مقاله در بررسی کسب و کار هاروارد.

در واقع، چندین مطالعه ذکر شده در این مقاله نشان می دهد وقتی شرکت ها کارمندان خود را از دست می دهند، دانش، شبکه و روحیه زیادی را با خود می برند.

• کوچک سازی منجر به افزایش تعداد کارمندان باقی مانده در سال های بعد می شود.
• کسانی که می‌مانند احتمالاً در محل کار کمتر خوشحال هستند و بر عملکرد شغلی و تعهد به شرکت تأثیر می‌گذارد.
• اخراج در مقیاس بزرگ نیز بر شهرت شرکت و روابط با مشتریان تأثیر منفی می گذارد.

جدای از تحقیقات، هرکسی که از «تجدید ساختار» شرکت جان سالم به در برده باشد، می‌تواند چالش‌هایی را که در پی آن ایجاد می‌کند تأیید کند. باید دید که چگونه شرکت‌های رمزنگاری پس از آنچه که بسیاری بدترین «زمستان رمزنگاری» تا به امروز نامیده‌اند، باز خواهند گشت. برخی، مانند Binance و Nexo، بوده اند خیلی مشتاق به اشتراک گذاشتن هستند، آنها همچنان فعالانه استخدام می کنند. 

شرکت‌های کوچک‌تری که از آنها چیزی نشنیده‌ایم، احتمالاً هر اقدامی را برای جلوگیری از اخراج کارکنان انجام می‌دهند. شاید این شرکت ها که بی سر و صدا سرشان را بالای آب گرفته اند و به استعداد، روحیه و دانش نیروی کارشان چسبیده اند، با درخشیدن دوباره خورشید کریپتو، در صدر قرار بگیرند.

برای اطلاع از اخبار بیشتر، ما را دنبال کنید توییتر و اخبار گوگل یا به پادکست تحقیقی ما گوش دهید نوآوری: شهر بلاک چین.