مدیران استخدام می گویند بازار کار کریپتو هنگ کنگ هنوز شاهد افزایش استخدام های محلی نیستیم

به گفته مدیران استخدام، شرکت‌های ارزهای دیجیتال مشتاقانه به هنگ‌کنگ به‌عنوان یک بازار بالقوه نگاه کرده‌اند، اما هیجان آنها به استخدام در داخل کشور تبدیل نشده است. در 1 ژوئن، حدود 150 شرکت برای دریافت مجوز کریپتو محلی صف کشیدند، که برخی گزارش‌ها تا 25 میلیون دلار برای ایمن کردن آن هزینه کردند.

Sue Wei، مدیر عامل شرکت بزرگ استخدام Hays، اظهار داشت که در حالی که صرافی های رمزنگاری مشتاق ایجاد پایگاهی در هنگ کنگ هستند، نیازهای فعلی این صنعت برای استخدام نسبتاً سبک است. با این حال، او پیش بینی می کند که با ادامه توسعه و گسترش شرکت های Web3، فرصت های شغلی افزایش یابد.

وی فاش کرد که شرکت او از زمان افت بازار کریپتو کاهش قابل توجهی در درخواست‌ها برای جذب استعدادهای فنی داشته است. اخراج انبوه کارکنان در صنعت، نامزدهای بالقوه را به دلیل بی ثباتی درک شده کسب و کارهای رمزنگاری که به شدت به قیمت ارزهای دیجیتال متکی هستند، مردد کرد.

نیل داندون، بنیانگذار آژانس استخدام کریپتو کریپتوکریت، با این مشاهدات موافق بود که اتفاقات زیادی در هنگ کنگ نمی افتد. وی خاطرنشان کرد که فعالیت سرمایه‌گذاری بسیار پایین است، اگرچه نشانه‌هایی از کاهش قیمت وجود دارد که می‌تواند منجر به روند صعودی شود.

اولگا یونگ، مدیر عامل مایکل پیج هنگ کنگ، همچنین مشاهده کرد که علیرغم فشارهای اخیر دولت، افزایش قابل توجهی در جویندگان کار علاقه مند به وب 3 وجود نداشته است. با این حال، یونگ در سه ماهه دوم سال 3 متوجه افزایش جزئی در شرکت های Web2023 شد که به دنبال استخدام های قانونی و مطابق با قوانین بودند.

با نگاهی به آینده، کوین گیبسون، موسس شرکت استخدام Web3 Proof of Search، پیش‌بینی کرد که ممکن است حدود شش ماه طول بکشد تا استعدادهای رمزنگاری به منطقه سرازیر شوند زیرا شرکت‌ها در انتظار تایید مجوز هستند. گیبسون توضیح داد که تعداد قابل توجهی از استعدادهای متخصص در سال‌های اخیر هنگ‌کنگ را ترک کرده‌اند و در نتیجه استعداد محلی باریکی ایجاد شده است. در نتیجه، شرکت‌هایی که در هنگ کنگ راه‌اندازی می‌شوند ممکن است با یک جنگ شدید برای استعداد مواجه شوند.

علاوه بر این، گیبسون معتقد است که فشرده سازی استعدادها تا سال 2024 ادامه خواهد داشت و شرکت های Web3 را وادار می کند تا در صورت پیش رفتن طبق برنامه، دفتر مرکزی خود را به حوزه های قضایی طرفدار ارزهای دیجیتال منتقل کنند.

داده های جمعیتی اخیر برای هنگ کنگ نرخ رشد جمعیت منفی را از سال 2020 نشان می دهد. آمار اشتغال برای سه ماهه اول سال 2023 حاکی از افزایش نزدیک به 38 درصدی در مشاغل خالی نسبت به مدت مشابه سال گذشته است.

اولگا یونگ تاکید کرد که چالش اصلی در جذب نامزدهای علاقه مند به بخش های رمزنگاری و وب 3 نهفته است. بسیاری از متقاضیان بالقوه به دلیل احساسات فعلی بازار، ریسک گریز هستند.

از سوی دیگر، نیل تان، رئیس انجمن فین‌تک هنگ‌کنگ، اظهار داشت که با افراد متعددی ملاقات کرده است که اخیراً از امور مالی سنتی (TradFi) به ارزهای دیجیتال روی آورده‌اند. تان خاطرنشان کرد که برخی از نامزدها مستقیماً توسط شرکت‌های رمزنگاری مورد نظر قرار می‌گیرند، در حالی که برخی دیگر در پلتفرم‌هایی مانند لینکدین به دنبال نقش می‌گردند. او اضافه کرد که ثبات TradFi دیگر مانند گذشته جذاب نیست و افراد بیشتری را وادار می کند تا از اخبار مثبت پیرامون فضای کریپتو و وب 3 در هنگ کنگ استفاده کنند.