کریپتو و وال استریت «به یک زبان صحبت نکنید»

چند ماه گذشته برای جویندگان کار که به دنبال ورود به ارز دیجیتال هستند، مهربان نبوده است.

انبوهی از اخراج‌ها - از جمله شرکت‌های بلوچی از Coinbase به BlockFi به پیدایش - ناشی از دوگانه بحران از Terra stablecoin UST و بازار وام دارایی های دیجیتال به یک امر عادی تبدیل شده است. پرش‌کنندگان احتمالی Web3 از کرسی‌های مالی سنتی آرام، ناگهان ارزش‌گذاری سهام بنیادی و رتبه‌بندی بخش‌های بدهی نیم‌ساختی را بسیار جالب‌تر یافتند. و پایدار.

اما تعداد فزاینده ای از جیب های عمیق فرصت طلبانه بازیکنان، از Sam Bankman-Fried از صرافی کریپتو FTX به نیروگاه های صندوق های تامینی, از جمله استیو کوهن از Point72 Asset Management، استعدادهای برتر را در بیل پیدا کرده اند. 

دن اسکو از شرکت استخدامی Up Top Search مستقر در نیویورک خود، اخیراً تعدادی موقعیت‌های برجسته را انجام داده است و مدل کسب‌وکاری را که در سالن‌های وال استریت تطبیق داده شده است، با واقعیت‌های جدید کریپتو تنظیم کرده است. اسکو به Blockworks گفت که این تغییر با "تعیین انتظارات واقع بینانه" شروع می شود، به خصوص زمانی که "اکنون سطحی از رقابت وجود دارد که این صنعت هرگز به خود ندیده است."

اسکو که قبلاً بخش کمی خود را در فروشگاه دیگری ایجاد کرده بود و در آگوست 2021 آن را در جستجوی تاپ بالا قرار داد، گفت که باید مهارت‌های نرم‌افزاری را تقویت کند و یاد بگیرد که چگونه quant nerd-speak را با تفاوت‌های ظریف زبان رمزنگاری شده عوض کند. 

این هد شکارچی کهنه کار، که همه چیز را روی کریپتو کار می کرد، با Blockworks در مورد تحمل فراز و نشیب های تند دو چرخه بسیار متفاوت - از جمله چالش های ذاتی «ساختن در یک خرس» صحبت کرد.

بلوک ورک: به دنبال ورشکستگی ترا در پی ورشکستگی های سلسیوس و وویجر و کمک های مالی مربوطه، ما به نقطه عطفی در کریپتو رسیده ایم. اخراج های زیادی صورت گرفته است. بسیاری از اخبار ناامید کننده است. در این برهه از تاریخ کریپتو برای استخدام چه چیزی لازم است؟ و چگونه از منظر یک شکارچی سر به آن نزدیک می شوید؟ و چگونه از یک بازار صعودی که در آن خوب است، تغییر کرده است؟ 

اسکو: وقتی با نامزدها صحبت می کنم، مهمترین چیز در ذهن من این است که انتظارات واقع بینانه داشته باشم. زیرا هدف من فقط این نیست که فوراً آنها را استخدام کنم، بلکه ایجاد رابطه ای است که وقتی صحبت از استخدام برای بقیه شغلشان می شود به من اعتماد کنند. بنابراین، با ایجاد انتظارات واقع بینانه در این بازار و نه بیش از حد امیدوار کننده شروع می شود. و واقعیت این است که اخراج و سقوط بازار به طرق مختلف بر مجموعه مهارت‌های مختلف تأثیر گذاشته است. 

من بزرگترین هجوم را در بازار از اخراج در بخش فروش نهادی و توسعه کسب و کار دیده ام. بنابراین، به نظر می رسد آسان ترین افرادی که این شرکت ها را اخراج می کنند، فروش، بازاریابی و مشارکت بوده اند. و هنوز فرصت‌های فروش و فرصت‌های [توسعه کسب‌وکار] از نظر استخدام وجود دارد، اما به شدت رقابتی شده است. 

بنابراین، من همیشه با حقیقت رهبری می کنم. و برای استخدام چه چیزی لازم است؟ در تمام مجموعه های مهارتی در حال حاضر، همه در مورد استخدام خود بسیار محافظه کار هستند. بنابراین، مصاحبه‌ها همچنان در حال انجام هستند، مانند گذشته، اما در حال حاضر آنها به دنبال 10 مورد از 10 مسابقه هستند. 

مگر اینکه شما آن شخص باشید، به احتمال زیاد، آنها شما را استخدام نخواهند کرد. اما ایجاد این روابط قطعا مهم است. مشتریان، شرکت‌های استخدام‌کننده، این را نیز می‌بینند - ایجاد روابط با نامزدهای استخدامی آینده مهم است. 

بلوک ورک: زمانی استدلال محکمی وجود داشت مبنی بر اینکه شرکت‌های نوپای کریپتو به استعدادهای وال استریت نیاز دارند تا توسط سرمایه‌گذاران سازمانی شکاک و بالقوه جدی گرفته شوند. اما بومیان کریپتو در حال دریافت چک های مالی سنتی (TradFi) هستند. مردم در آن طیف به دنبال چه هستند؟ از نظر کلان، چگونه در طول زمان تغییر کرده است؟

اسکو: خب این سوال جالبی است.

این زمان‌ها منجر به تلاقی جالبی بین TradFi و بومی‌های رمزنگاری شده است، جایی که شما در TradFi سازمان‌های پایداری دارید که می‌توانند از تمام استعدادهای بومی کریپتو که به بازار می‌آیند استفاده کنند و از آن برای کشف چگونگی ایجاد ردپای بیشتر در بازار استفاده کنند. فضا.

بومیان کریپتو تشخیص می‌دهند - چیزی که یاد گرفته‌اند - این است که باید با افراد سازمانی همسوتر باشند. 

ما در این زمان می بینیم که آن خط بسیار خاکستری می شود. این دو نوع آدم آنقدر متفاوت هستند که فکر می کنم برقراری ارتباط با یکدیگر برایشان بسیار سخت است. و اگر یک نکته مثبت مهم از این سقوط وجود داشته باشد، این است که به نوعی بومی‌های سازمانی و رمزارزها را مجبور می‌کند دور هم جمع شوند و با هم کار کنند. و امیدواریم که این سد فرهنگی اندکی از بین برود. 

اما در حال حاضر من این مانع ارتباطی بزرگ را می بینم، تقریباً مثل اینکه آنها اصلاً به یک زبان صحبت نمی کنند.

بلوک ورک: چگونه آن را حل می کنید؟

اسکو: راه حل آن از طریق روابط است. محرک اصلی آن مشکل منیت است. 

و تنها چیزی که می تواند کسی را متقاعد کند که نفس خود را رها کند و به طرف مقابل باز باشد، در واقع ملاقات با کسی از طرف مقابل است. این تمام چیزی است که می تواند نظر شما را تغییر دهد. بنابراین، ارتباط نیاز دارد. خودشه. 

خوب، روابط، نه فقط ارتباط، بلکه در واقع روابط واقعی، زیرا نیاز به اعتماد وجود دارد. هر یک از طرفین دیدگاه های متفاوتی در مورد مسائل دارند. و آنها نمی خواهند - برای آنها طبیعی نیست - که بخواهند به یکدیگر اعتماد کنند. و این فقط یک شکاف ایجاد می کند تا جایی که آنها واقعاً نمی توانند با هم کاری انجام دهند. و این چیزی است که ما باید شاهد بهبود آن باشیم.

بلوک ورک: آیا اکنون زمان خوبی برای ترک شغل هفت رقمی وال استریت برای ارزهای دیجیتال است؟

اسکو: قطعا نه. نه نه نه.  

شما آدمی نیستید که از نوع بازار خرس باشد. تقریبا هیچ کس نیست. تو نیستی.

من دارم در بازار خرس لعنتی می سازم. من در یک بازار خرسی می‌سازم، اما اگر یک شغل هفت رقمی در خیابان دارید و به این کار علاقه داشتید، حتماً قبلاً اینجا بودید. 

اگر 1,000% خرید نکرده‌اید و همچنان به شغل سنتی خود ادامه می‌دهید، فکر می‌کنم اکنون زمان آن است که در آنجا بمانید.

بهترین اخبار و اطلاعات مربوط به ارزهای دیجیتال را هر روز عصر در صندوق ورودی خود دریافت کنید. در خبرنامه رایگان Blockworks مشترک شوید در حال حاضر.